TN-2019-37: Den ergonomiske stol

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse og erstatning: 239.826 kr.

Resumé

Sagen angik en kontorelev med en ryglidelse, hvis uddannelsesaftale blev ophævet af virksomheden under en længerevarende sygemelding … (fortsættes)

Bortvisning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om virksomhedens ophævelse af uddannelsesaftalen under elevens sygemelding var berettiget.

Udfald

Ophævelsen uberettiget — erstatning for løn i opsigelsesperioden 64.513,54 kr. tilkendt

Analyse

Flertallet byggede afgørelsen på en samlet vurdering af hændelsesforløbet fra november 2017 til ophævelsen. Udslagsgivende var, at virksomheden dels uberettiget havde tilkendegivet, at ansættelsen ville ophøre, dels stillede et krav om ændret placering af arbejdstiden, som ikke var driftsmæssigt nødvendigt (»virksomheden har ikke godtgjort, at en sådan ændring var nødvendig af hensyn til virksomhedens forhold«).

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om virksomheden har forskelsbehandlet eleven på grund af handicap i strid med forskelsbehandlingsloven.

Udfald

Forskelsbehandling på grund af handicap — godtgørelse på 165.312 kr. svarende til 9 måneders løn

Analyse

Handicapstatus var ubestridt, og tvisten stod om kendskabstidspunktet og tilpasningsforpligtelsens rækkevidde. Flertallet lagde afgørende vægt på, at deltidsaftalen fra november 2017 var handicapbegrundet og kendt af virksomheden, hvilket flyttede kendskabstidspunktet næsten otte måneder tilbage i forhold til virksomhedens standpunkt.

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om der tilkommer eleven godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis.

Udfald

Mangelfuldt ansættelsesbevis — godtgørelse på 10.000 kr.

Analyse

Nævnet identificerede to selvstændige mangler: den upræcise overenskomstangivelse og fraværet af en skriftlig tilføjelse om nedsat tid og arbejdstidens placering. Udslagsgivende for udmålingen var manglens konkrete konsekvens, ikke dens karakter — at den »har givet anledning til tvist om et betydeligt beløb«.

Juridiske begreber

• forudsætningslæren
• bevisbyrde
• ledelsesretten
• årsagssammenhæng
• delt bevisbyrde
• proportionalitetsprincippet
• uforholdsmæssig byrde
• indirekte forskelsbehandling
• oplysningspligt
• formelle mangler
• godtgørelsesudmåling

Behandlet i vidensbasen

• Bristede forudsætninger ved uddannelsesaftale
• Mangler ved uddannelsesaftalen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.