TN-2019-37: Den ergonomiske stol
| Instans | Tvistighedsnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2020-01-10 |
| Opmand | Ida Skouvig |
| Fagforening | HK Privat |
| Virksomhed | B |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse og erstatning: 239.826 kr.
Resumé
Sagen angik en kontorelev med en ryglidelse, hvis uddannelsesaftale blev ophævet af virksomheden under en længerevarende sygemelding … (fortsættes)
Bortvisning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om virksomhedens ophævelse af uddannelsesaftalen under elevens sygemelding var berettiget.
Princip
En arbejdsgiver kan ikke ophæve en uddannelsesaftale efter
Generalisering
En part kan ikke påberåbe sig en bristet forudsætning som
Analyse
Flertallet byggede afgørelsen på en samlet vurdering af hændelsesforløbet fra november 2017 til ophævelsen. Udslagsgivende var, at virksomheden dels uberettiget havde tilkendegivet, at ansættelsen
Afgrænsning
Princippet gælder, hvor arbejdsgiverens dispositioner konkret kan påvises som årsag til sygefraværet. Er sygefraværet udslag af forhold uden
Udfald
Ophævelsen uberettiget — erstatning for løn i opsigelsesperioden 64.513,54 kr. tilkendt
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om virksomheden har forskelsbehandlet eleven på grund af handicap i strid med forskelsbehandlingsloven.
Princip
Når en arbejdsgiver har været bekendt med, at en aftale om nedsat arbejdstid var begrundet i medarbejderens handicap, og efterfølgende kræver
Generalisering
Har en tilpasningsforanstaltning faktisk fungeret over længere tid uden påviselige
Analyse
Handicapstatus var ubestridt, og tvisten stod om kendskabstidspunktet og tilpasningsforpligtelsens rækkevidde. Flertallet lagde afgørende vægt på, at deltidsaftalen fra november 2017 var
Afgrænsning
Princippet forudsætter, at arbejdsgiveren faktisk var bekendt med, at tilpasningen var handicapbegrundet — bevises det ikke, indtræder tilpasningsforpligtelsen først senere.
Udfald
Forskelsbehandling på grund af handicap — godtgørelse på 165.312 kr. svarende til 9 måneders løn
Uddannelsesaftale
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om der tilkommer eleven godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis.
Princip
Manglende angivelse af, hvilken af flere mulige overenskomster der finder anvendelse, og
Generalisering
En mangel ved et ansættelsesbevis er ikke rent formel, når den
Analyse
Nævnet identificerede to selvstændige mangler: den upræcise overenskomstangivelse og fraværet af en skriftlig tilføjelse om nedsat tid og arbejdstidens placering. Udslagsgivende for udmålingen var
Afgrænsning
Har manglen ikke givet anledning til tvist eller risiko for tab, skal godtgørelsen fastsættes lavt som en rent formel
Udfald
Mangelfuldt ansættelsesbevis — godtgørelse på 10.000 kr.
Juridiske begreber
- forudsætningslæren
- bevisbyrde
- ledelsesretten
- årsagssammenhæng
- delt bevisbyrde
- proportionalitetsprincippet
- uforholdsmæssig byrde
- indirekte forskelsbehandling
- oplysningspligt
- formelle mangler
- godtgørelsesudmåling
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.