TN-2019-52: Tillægget der væltede elevaftalen
| Instans | Tvistighedsnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2020-01-27 |
| Opmand | Ida Skouvig |
| Fagforening | HK Privat |
| Virksomhed | B |
| Overenskomst | Overenskomsten mellem Tandlægeforeningen og HK/Privat om klinikassistenters beskæftigelse hos tandlæger |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En tandlægeklinik ophævede en indgået uddannelsesaftale med en klinikassistentelev, inden hun tiltrådte, da det viste sig, … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om ophævelsen af uddannelsesaftalen med henvisning til elevens krav på tillæg for erhvervserfaring udgjorde direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af alder.
Princip
Et overenskomstmæssigt tillæg, der efter sin ordlyd udløses af dokumenteret erhvervserfaring og
Generalisering
Et kriterium der udløses af erhvervserfaring og ikke af alder, udgør
Analyse
Nævnet afgjorde spørgsmålet med 3 mod 2 stemmer. Flertallet lagde afgørende vægt på overenskomstens ordlyd: kravet på tillægget er »ikke begrundet i elevens alder, men i hendes erhvervserfaring«, og
Afgrænsning
Flertallets resultat bygger på, at overenskomstbestemmelsen efter sin ordlyd knytter tillægget til erhvervserfaring og ikke til alder. Havde bestemmelsen
Udfald
Godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven afvist (3-2)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om erhvervsuddannelseslovens § 60, stk. 2, giver adgang til at opsige en uddannelsesaftale uden varsel før prøvetidens og ansættelsens start, med krav på godtgørelse efter erhvervsuddannelsesloven til følge.
Princip
Erhvervsuddannelseslovens § 60, stk. 2, giver adgang til at opsige en
Generalisering
En prøvetidsregel, der tillader opsigelse uden grund og uden varsel på
Analyse
Også dette spørgsmål blev afgjort med 3 mod 2 stemmer. Flertallets bærende ræsonnement er en a fortiori-slutning: da virksomheden ubestridt kunne opsige uden varsel og til fratræden samme dag på
Afgrænsning
Resultatet angår alene erhvervsuddannelseslovens § 60, stk. 2, og kan ikke uden videre overføres til rene funktionærforhold, hvor det efter mindretallets gengivelse af
Udfald
Godtgørelse efter erhvervsuddannelsesloven afvist — virksomheden frifundet (3-2)
Uddannelsesaftale
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om eleven har krav på erstatning for tab som følge af ophævelsen af uddannelsesaftalen.
Princip
Når en uddannelsesaftale lovligt er opsagt efter erhvervsuddannelseslovens § 60
Generalisering
En lovlig udnyttelse af en prøvetidsbestemmelses opsigelsesadgang
Analyse
Flertallet på 3 voterende afgjorde erstatningsspørgsmålet direkte som en følge af, at opsigelsen var berettiget efter erhvervsuddannelseslovens § 60, stk. 2: uden en uberettiget afbrydelse mangler
Afgrænsning
Princippet gælder kun, hvor opsigelsen er lovlig efter prøvetidsreglen. Er ophævelsen uberettiget, eller sker
Udfald
Erstatningskrav afvist — virksomheden frifundet (3-2)
Juridiske begreber
- indirekte forskelsbehandling
- direkte forskelsbehandling
- sagligt formål
- delt bevisbyrde
- prøvetidsreglen
- a fortiori-slutning
- opsigelsesvarsel
- lovfortolkning
- ansvarsgrundlag
- culpa
- tabsopgørelse
- loyalitetspligt
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.