FV-2023-1085: Den genansatte betonarbejders anciennitet
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2024-02-20 |
| Opmand | Børge Dahl |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | Dansk Industri Overenskomst III |
| Virksomhed | CRH Concrete A/S |
| Overenskomst | Industrioverenskomsten 2023 |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Delvist medhold
Efterbetaling: 3.878 kr.
Resumé
Sagen angik, om en medarbejder, der blev genansat i en anden produktionsenhed efter afskedigelse på grund af overkapacitet, havde … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagers generelle påstand om, at overenskomstens bestemmelser om sygeløn skal efterleves for medarbejdere, der genansættes med anciennitet fra tidligere ansættelser i virksomhedens øvrige P-numre, kunne tages under påkendelse.
Princip
En påstand om, at overenskomstens bestemmelser generelt skal
Generalisering
En påstand, der ikke angår en konkret afgrænset tvist, men blot
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at klagers første påstandsled ikke angik en konkret afgrænset tvist, men blot en generel efterlevelseserklæring for en ubestemt kreds af genansatte medarbejdere
Afgrænsning
Afvisningsgrunden gælder ikke, hvis klager i stedet havde nedlagt en
Udfald
Påstanden afvist fra behandling som for generel og ubestemt.
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om medarbejder A, der blev genansat efter afskedigelse på grund af overkapacitet, havde ret til sygeløn efter Industrioverenskomstens § 79, stk. 3, under sine sygeperioder i februar og marts 2023, fordi hans ansættelseskontrakt angav anciennitet fra hans tidligere ansættelsesdato.
Princip
Når en ansættelseskontrakt uden forbehold angiver anciennitet fra en tidligere dato, omfatter denne
Generalisering
En kontraktuel angivelse af anciennitet fra en tidligere dato uden angivelse af begrænsning må
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på kontraktens ordlyd, som ikke anvendte den snævrere betegnelse 'opsigelsesanciennitet', og som derfor efter en naturlig sproglig forståelse måtte anses for et generelt
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis ansættelseskontraktens anciennitetsangivelse eksplicit er betegnet som opsigelsesanciennitet eller
Udfald
Klager fik medhold i betalingskravet på 3.878,11 kr.
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagers krav om bod for overenskomstbrud kunne afgøres ved faglig voldgift.
Princip
Krav om bod for overenskomstbrud henhører under Arbejdsretten, jf.
Generalisering
Bodskrav for overenskomstbrud kan kun undtagelsesvis afgøres ved
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på den lovbestemte kompetencefordeling mellem Arbejdsretten og faglig voldgift, hvorefter bodskrav som
Afgrænsning
Undtagelsen i arbejdsretslovens § 21, nr. 2, kan give grundlag for at
Udfald
Bodskravet afvist fra behandling ved faglig voldgift på grund af mangel på kompetence.
Juridiske begreber
- påstandens bestemthed
- overenskomstfortolkning
- aftalefortolkning
- anciennitetsbegrebet
- kompetence
- arbejdsretlig procesret
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.