TN-2020-10: Ferien til Makedonien
| Instans | Tvistighedsnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2020-09-10 |
| Opmand | Ida Skouvig |
| Fagforening | HK Privat |
| Virksomhed | B |
| Overenskomst | Funktionæroverenskomsten for Handel, Viden og Service |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Efterbetaling og godtgørelse og erstatning: 247.913 kr.
Resumé
En voksenelev på en uddannelsesaftale ophævede aftalen, fordi virksomheden ikke betalte løn for juli og august 2019. … (fortsættes)
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om eleven havde krav på efterbetaling af løn, pension af ferie, fritvalgskonto, feriefridage og overarbejdsbetaling.
Princip
Efter erhvervsuddannelseslovens § 55, stk. 2, skal elevens løn mindst
Generalisering
En lovbestemt minimumsstandard, der henviser til det kollektivt
Analyse
Nævnet lagde elevens forklaring sammenholdt med sagens dokumenter til grund og fandt, at han var berettiget til ferie med løn under sygemeldingen og havde krav på løn for august. Lønopgørelsen blev
Afgrænsning
Princippet om overenskomstens lønniveau som minimum siger intet om krav, der forudsætter en selvstændig fortolkning af overenskomsten, hvor nævnets faste
Udfald
Lønkrav mv. taget til følge med 125.285,42 kr.; kravet om gymnasialt tillæg ikke taget under påkendelse
Uddannelsesaftale
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om eleven var berettiget til at ophæve uddannelsesaftalen som følge af manglende lønbetaling, og hvilken kompensation dette udløser.
Princip
Ophæver en elev berettiget en uddannelsesaftale efter erhvervsuddannelseslovens § 61 på grund af arbejdsgiverens
Generalisering
Når den ene part berettiget hæver et ansættelsesforhold på grund af modpartens
Analyse
Nævnet fandt uden forbehold, at to måneders manglende løn efter forgæves rykkere er væsentlig misligholdelse, og at ophævelsen den 16. september 2019 derfor var berettiget. Det udslagsgivende var, at
Afgrænsning
Princippet forudsætter, at ophævelsen faktisk skyldes arbejdsgiverens forhold og er sket efter forgæves rykkere; en ubegrundet eller for tidlig ophævelse fra elevens
Udfald
Ophævelsen berettiget; erstatning 88.627,61 kr. efter funktionærlovens § 3 og godtgørelse 26.500 kr. efter erhvervsuddannelsesloven
Uddannelsesaftale
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om eleven har krav på godtgørelse efter ansættelsesbevisloven, fordi uddannelsesaftalen ikke angav den gældende kollektive overenskomst.
Princip
Det er en mangel efter ansættelsesbevisloven, at en uddannelsesaftale ikke angiver, hvilken kollektiv
Generalisering
Godtgørelsen for et mangelfuldt ansættelsesbevis udmåles efter
Analyse
Alle voterende var enige om selve manglen, mens udmålingen delte nævnet i tre lige store fraktioner. To voterende fandt aftalen vildledende og ville tilkende 10.000 kr., to fandt den ikke vildledende
Afgrænsning
Godtgørelsen forudsætter, at manglen har haft konkret betydning; er fejlen uden betydning for kravets opståen, tilsiger praksis en
Udfald
Godtgørelse efter ansættelsesbevisloven på 7.500 kr.
Juridiske begreber
- minimumsløn efter lovhenvisning til overenskomst
- bevisvurdering ved udeblivelse
- stemmeflerhed i nævn
- væsentlig misligholdelse
- ophævelsesret
- godtgørelse for usaglig afskedigelse
- gunstighedsprincippet ved konkurrerende godtgørelser
- ansættelsesbevismangler
- udmåling efter manglens betydning
- afstemningsregler ved stemmelighed
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.