TN-2020-19: Den tredje ferieuge
| Instans | Tvistighedsnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2020-09-10 |
| Opmand | Ida Skouvig |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | Dansk Byggeri |
| Virksomhed | B |
| Overenskomst | Bygningsoverenskomsten |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Efterbetaling og godtgørelse: 71.154 kr.
Resumé
En tømrerlærling fik ophævet sin uddannelsesaftale efter en strid om, hvorvidt der var aftalt … (fortsættes)
Bortvisning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om virksomhedens ophævelse af uddannelsesaftalen efter prøvetidens udløb var berettiget.
Princip
Ophæver praktikvirksomheden en uddannelsesaftale efter udløbet af prøvetiden, bærer
Generalisering
Den part, der ophæver en uopsigelig aftale under påberåbelse af
Analyse
Nævnet placerer entydigt bevisbyrden hos virksomheden, fordi ophævelsen skete efter prøvetidens udløb, hvor aftalen er uopsigelig (»virksomheden har derfor bevisbyrden for, at A væsentligt havde
Afgrænsning
Princippet om virksomhedens bevisbyrde forudsætter, at ophævelsen sker efter prøvetidens udløb; inden for prøvetiden på 3 måneder kan aftalen ophæves uden krav
Udfald
Ophævelsen uberettiget — godtgørelse på 40.000 kr. tilkendt
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om eleven har krav på efterbetaling af løn, feriegodtgørelse, SH- og feriefridagsgodtgørelse samt pension frem til ophævelsen.
Princip
Elevens løn skal mindst udgøre den løn, der er fastsat ved kollektiv
Generalisering
En elevs aflønning skal som minimum følge den kollektive overenskomst
Analyse
Nævnet afgør lønkravet i to led: først fastlægges kravets tidsmæssige udstrækning ved ophævelsesdatoen den 9. august 2019, og det præciseres udtrykkeligt, at ferieperioden ikke afbryder lønretten (»A
Afgrænsning
Kravet blev taget til følge »på det foreliggende grundlag«, dvs. i mangel af en konkret talmæssig indsigelse fra virksomheden; havde
Udfald
Fuld efterbetaling på 26.154 kr. tilkendt
Uddannelsesaftale
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om den manglende angivelse af den kollektive overenskomst i uddannelsesaftalen udgør en væsentlig mangel, og hvilken godtgørelse manglen udløser.
Princip
Manglende angivelse af den kollektive overenskomst i en uddannelsesaftale er en
Generalisering
Væsentlighedsvurderingen af en mangel ved et ansættelsesbevis og udmålingen af
Analyse
Nævnet er enigt om, at ansættelsesbeviset objektivt er mangelfuldt, men splittes tre veje om udmålingen, og formandens stemme bliver udslagsgivende ved stemmelighed. Formanden fastholder, at
Afgrænsning
Nedsættelsen beror konkret på, at der ikke fandtes andre mulige overenskomster på uddannelsesområdet — findes der flere relevante overenskomster, eller opstår der
Udfald
Væsentlig mangel konstateret — godtgørelse fastsat til 5.000 kr. mod påstået 10.000 kr.
Juridiske begreber
- væsentlig misligholdelse
- bevisbyrde
- uopsigelighed
- takstmæssig godtgørelse
- overenskomstmæssig mindsteløn
- efterbetalingskrav
- dokumentationskrav
- væsentlighedskriteriet
- godtgørelsesudmåling
- dissens
- oplysningspligt
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.