TN-2020-20: Den tilbagetrukne opsigelse
| Instans | Tvistighedsnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2020-10-26 |
| Opmand | Ida Skouvig |
| Fagforening | HK |
| Virksomhed | B |
| Overenskomst | Funktionæroverenskomsten for Handel, Viden og Service |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Efterbetaling og godtgørelse og erstatning: 133.620 kr.
Resumé
En handelselev fik ophævet sin uddannelsesaftale af praktikvirksomheden umiddelbart efter, at hendes fagforening havde henvendt sig om uddannelsesmålene. … (fortsættes)
Bortvisning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om virksomhedens ophævelse af uddannelsesaftalen efter prøvetidens udløb var berettiget.
Princip
Ophæver praktikvirksomheden en uddannelsesaftale efter prøvetidens
Generalisering
Den part der ophæver en aftale efter udløbet af en prøvetid, bærer
Analyse
Nævnet placerer udtrykkeligt bevisbyrden hos virksomheden, fordi ophævelsen skete efter prøvetidens udløb (»virksomheden har derfor bevisbyrden«). Da sagen blev afgjort på skriftligt grundlag og
Afgrænsning
Princippet gælder ophævelser der sker efter prøvetidens udløb; inden for prøvetiden kan aftalen ophæves uden angivelse af
Udfald
Ophævelsen var uberettiget — medhold
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om eleven har krav på erstatning efter funktionærlovens § 3 i anledning af ophævelsen.
Princip
En funktionæransat elev, hvis uddannelsesaftale ophæves uberettiget
Generalisering
Ophæves et ansættelsesforhold omfattet af funktionærbeskyttelse
Analyse
Nævnet knytter erstatningskravet direkte til to led: at funktionærloven finder anvendelse på ansættelsesforholdet, og at ophævelsen var uberettiget. Beløbsopgørelsen prøves kun summarisk, idet nævnet
Afgrænsning
Kravet forudsætter, at eleven er omfattet af funktionærloven; er ansættelsen ikke
Udfald
Erstatning på 56.619 kr. tilkendt
Uddannelsesaftale
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om eleven har krav på godtgørelse for tab af uddannelsesgode, og med hvilket beløb.
Princip
Godtgørelsen efter erhvervsuddannelsesloven for mistet
Generalisering
Når en godtgørelse for tab af et uddannelsesgode udmåles ved siden af
Analyse
Nævnet anerkender godtgørelseskravet i princippet, men afviser klagers påstand om den fulde takst på 40.000 kr. med henvisning til Højesterets praksis, hvorefter godtgørelsen halveres, »når eleven
Afgrænsning
Halveringen forudsætter, at eleven tillige har krav på erstatning efter funktionærlovens § 3; er eleven ikke
Udfald
Godtgørelse tilkendt med 20.000 kr. i stedet for påstået 40.000 kr.
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om eleven har krav på efterbetaling af feriepenge, fritvalgskonto, pension og feriefridage opgjort efter den kollektive overenskomst, selv om virksomheden ikke er omfattet af overenskomsten.
Princip
Efter erhvervsuddannelseslovens § 55, stk. 2, skal elevens løn mindst svare til den
Generalisering
En lovbestemt henvisning til overenskomstmæssig mindstebetaling gør
Analyse
Nævnet tager efterbetalingskravet til følge fuldt ud alene med henvisning til, at det »på det foreliggende grundlag« må anses opgjort i overensstemmelse med den kollektive overenskomst inden for
Afgrænsning
Princippet gælder de lønvilkår, der er omfattet af erhvervsuddannelseslovens § 55, stk. 2, og gør ikke
Udfald
Efterbetaling på 57.001,42 kr. tilkendt
Juridiske begreber
- bevisbyrde
- væsentlig misligholdelse
- ophævelsesadgang
- funktionærbeskyttelse
- erstatningsansvar ved uberettiget ophævelse
- dobbeltkompensation
- takstfastsættelse
- godtgørelsesudmåling
- lovbestemt minimumsnorm
- overenskomsten som målestok
- efterbetalingskrav
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.