FV-2023-1041: GPS-differencesagen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2024-02-26 |
| Opmand | Børge Dahl |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | Dansk Industri Overenskomst III |
| Virksomhed | Hartvig Gruppen A/S |
| Overenskomst | Bygningsoverenskomsten |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angår, om en arbejdsgivers modregning i løn med et krav om tilbagebetaling – begrundet i medarbejderes påståede svigagtige … (fortsættes)
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om en arbejdsgivers modregning i løn med et krav om tilbagebetaling af løn udbetalt på grundlag af påstået svigagtig timeregistrering forudsætter medarbejderens skriftlige godkendelse efter Bygningsoverenskomstens § 26, stk. 5, eller forudgående fagretlig fastslåelse af kravets berettigelse.
Princip
Bygningsoverenskomstens § 26, stk. 5, om at overført løn ikke kan ændres uden medarbejderens skriftlige godkendelse, angår
Generalisering
En overenskomstbestemmelse om, at lønudbetalinger ikke kan ændres uden medarbejderens
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at Bygningsoverenskomsten ikke indeholder særlige regler om modregning i løn, hvorfor der efter fast arbejdsretlig praksis er adgang til modregning efter dansk rets
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis overenskomsten indeholder en udtrykkelig regel om modregning, sådan som det er tilfældet i Bygningsoverenskomstens § 56, stk. 4, om feriegodtgørelse, løn under
Udfald
Indklagede frifundet – klagers anerkendelses- og betalingspåstande om, at modregning kræver skriftlig godkendelse eller fagretlig fastslåelse, blev ikke taget til følge.
Juridiske begreber
- modregning
- klarhedskravet
- selvtægt/tilbagetagelsesforbud
- overenskomstfortolkning
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.