TN-2020-45: Den udlejede tømrerlærling
| Instans | Tvistighedsnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2020-12-02 |
| Opmand | Ida Skouvig |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Virksomhed | B |
| Overenskomst | Bygningsoverenskomsten |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Efterbetaling og godtgørelse: 59.863 kr.
Resumé
Sagen handlede om en tømrerlærling, der under hele praktiktiden reelt arbejdede for en anden, ikke-godkendt … (fortsættes)
Uddannelsesaftale
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om eleven har krav på godtgørelse for mistet uddannelsesgode, fordi uddannelsesaftalen reelt ikke var en uddannelsesaftale.
Princip
En elev har krav på godtgørelse for mistet uddannelsesgode efter erhvervsuddannelsesloven, når det
Generalisering
Er en uddannelsesaftale indgået under urigtige forudsætninger, fordi
Analyse
Flertallet på tre voterende byggede afgørelsen på en samlet bevisvurdering, hvor elevens forklaring om aldrig at have arbejdet sammen med den godkendte praktikvirksomhed vejede tungt, ikke mindst
Afgrænsning
Princippet forudsætter, at det kan lægges til grund, at oplæringen reelt ikke fandt sted i den godkendte virksomhed. Mindretallets votum viser, at momenter som en
Udfald
Godtgørelse for mistet uddannelsesgode på 40.000 kr. tilkendt (3-2)
Uddannelsesaftale
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om eleven har krav på godtgørelse efter ansættelsesbevisloven, fordi uddannelsesaftalen ikke angav arbejdssted og udstationering.
Princip
Et ansættelsesbevis er mangelfuldt efter ansættelsesbevisloven, når det ikke
Generalisering
Manglende eller urigtig angivelse af centrale ansættelsesvilkår, der ikke
Analyse
Nævnet knyttede manglen direkte til realiteten i ansættelsesforholdet: fordi arbejdet både geografisk og organisatorisk foregik et andet sted end angivet, afspejlede beviset ikke aftalens reelle
Afgrænsning
Godtgørelsen forudsætter, at manglen er væsentlig og foreligger under skærpende omstændigheder; bagatelagtige eller rent formelle mangler
Udfald
Godtgørelse efter ansættelsesbevisloven på 10.000 kr. tilkendt
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om eleven har krav på efterbetaling af løn og feriegodtgørelse, herunder løn i juleferien.
Princip
En elev skal aflønnes mindst i overensstemmelse med den kollektive
Generalisering
En elev har krav på mindst den overenskomstmæssige løn inden for
Analyse
Nævnet lagde opgørelsen til grund som den forelå (»på det foreliggende grundlag«) og tog kravet til følge uden nærmere prøvelse af de enkelte poster, hvilket hænger sammen med, at indklagede udeblev
Afgrænsning
Reglen om løn i ferien efter ferielovens § 9 forudsætter, at eleven ikke har optjent feriepenge til den pågældende ferieperiode; har
Udfald
Lønkrav mv. på 9.862,52 kr. taget til følge
Juridiske begreber
- urigtige forudsætninger
- bevisvurdering ved udeblivelse
- realitetsgrundsætning
- godtgørelse
- oplysningspligt
- væsentlighedsvurdering
- godtgørelsesudmåling
- minimumsløn
- ferieretlig beskyttelse
- overenskomstens afsmitning
Behandlet i vidensbasen
- Mangler ved uddannelsesaftalen
- Oplæringsforpligtelsen — oplæringsvirksomhedens pligter over for eleven
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.