TN-2020-21: Ugesedler uden løn
| Instans | Tvistighedsnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2020-12-07 |
| Opmand | Ida Skouvig |
| Fagforening | Blik- og Rørarbejderforbundet |
| Virksomhed | B |
| Overenskomst | VVS-Overenskomsten |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Efterbetaling og godtgørelse: 100.440 kr.
Resumé
En VVS-elev fik ikke udbetalt løn og befordringsgodtgørelse af sin praktikvirksomhed, som senere blev begæret … (fortsættes)
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om eleven har krav på efterbetaling af løn mv. og befordringsgodtgørelse.
Princip
Når praktikvirksomheden hverken giver møde i det faglige udvalg eller udtaler sig for
Generalisering
Undlader den indklagede part at give møde eller udtale sig, kan
Analyse
Nævnet fremhæver virksomhedens fuldstændige passivitet som udslagsgivende: den gav hverken møde i det faglige udvalg eller udtalte sig i sagen, og elevens forklaring var samtidig understøttet af
Afgrænsning
Princippet forudsætter, at elevens forklaring understøttes af objektive bilag; nævnet prøver fortsat, om kravet er opgjort i
Udfald
Efterbetaling af løn mv. 55.808,05 kr. og befordringsgodtgørelse 4.632,00 kr. tilkendt
Uddannelsesaftale
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om eleven var berettiget til at ophæve uddannelsesaftalen og har krav på godtgørelse for mistet uddannelsesgode.
Princip
Praktikvirksomhedens manglende betaling af løn udgør en væsentlig misligholdelse, der berettiger eleven til at
Generalisering
Vedvarende manglende betaling af det væsentligste vederlag udgør væsentlig misligholdelse, og
Analyse
Nævnet fremhæver to udslagsgivende momenter: at den manglende lønbetaling i sig selv udgør væsentlig misligholdelse, og at ophævelsestidspunktet skal bedømmes ud fra, hvornår det stod eleven klart
Afgrænsning
Fristreglen forudsætter en fortsat, uafklaret misligholdelse; er det fra begyndelsen klart, at betaling udebliver, løber månedsfristen
Udfald
Berettiget ophævelse — godtgørelse på 40.000 kr. for mistet uddannelsesgode tilkendt
Juridiske begreber
- bevisbedømmelse ved processuel passivitet
- overenskomstmæssig mindsteløn
- væsentlig misligholdelse
- ophævelsesret
- reklamationsfrist
- godtgørelsesudmåling efter fast praksis
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.