TN-2020-36: Lærlingen uden lønseddel
| Instans | Tvistighedsnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2020-12-07 |
| Opmand | Ida Skouvig |
| Fagforening | Blik- og Rørarbejderforbundet |
| Virksomhed | B |
| Overenskomst | VVS-Overenskomsten |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Efterbetaling og godtgørelse: 95.934 kr.
Resumé
Sagen angik en VVS-lærling, der ikke fik udbetalt løn, lønsedler eller feriepenge fra sin praktikvirksomhed, som senere … (fortsættes)
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om eleven har krav på efterbetaling af løn mv. og refusion af udgift til lægeerklæring.
Princip
Når en praktikvirksomhed ikke bestrider eller udtaler sig om et elevkrav, og elevens forklaring støttes af
Generalisering
En passiv modparts manglende bestridelse kan sammen med den
Analyse
Nævnet byggede afgørelsen på en samlet bevisvurdering, hvor elevens forklaring blev tillagt vægt, fordi den blev støttet af de fremlagte bilag og af den faglige sekretærs forklaring, og fordi
Afgrænsning
Resultatet hviler på, at kravet var dokumenteret ved bilag og forklaring og ikke blev bestridt.
Udfald
Efterbetaling af løn mv. 55.334,35 kr. og 600 kr. for lægeerklæring — medhold
Uddannelsesaftale
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om eleven var berettiget til rettidigt at ophæve uddannelsesaftalen og dermed har krav på godtgørelse for mistet uddannelsesgode.
Princip
En praktikvirksomheds manglende betaling af løn mv. udgør væsentlig misligholdelse af uddannelsesaftalen, og
Generalisering
Vedvarende manglende betaling af den aftalte modydelse er væsentlig misligholdelse, og
Analyse
Nævnet fandt uden forbehold, at den manglende lønbetaling udgjorde væsentlig misligholdelse, og knyttede hæveadgangen direkte hertil. Det centrale retlige greb er fristberegningen: nævnet lagde
Afgrænsning
Fristvurderingen hviler på, at det først på mødet i det faglige udvalg stod eleven klart, at lønnen ikke ville
Udfald
Berettiget og rettidig ophævelse — godtgørelse for mistet uddannelsesgode på 40.000 kr.
Juridiske begreber
- bevisvurdering
- processuel skadevirkning ved udeblivelse
- overenskomstmæssig mindsteløn
- væsentlig misligholdelse
- hæveadgang
- reklamations- og ophævelsesfrist
- godtgørelsesudmåling efter fast praksis
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.