TN-2019-48: Den gravide kærestes chaufførelev
| Instans | Tvistighedsnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2020-12-14 |
| Opmand | Ida Skouvig |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | DI |
| Virksomhed | A |
| Overenskomst | Transport og logistikoverenskomsten |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Godtgørelse: 6.922 kr.
Resumé
Sagen angik en elevs ophævelse af en uddannelsesaftale som godschauffør med øjeblikkelig virkning, fordi han … (fortsættes)
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om elevens ophævelse af uddannelsesaftalen var berettiget, og om virksomheden som følge heraf har krav på godtgørelse ud over den sædvanlige halve månedsløn.
Udfald
Ophævelsen uberettiget — godtgørelse fastsat til 6.922,25 kr. (en halv månedsløn), ikke den påstået forhøjede godtgørelse
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at en uddannelsesaftale er uopsigelig, og at ophævelse derfor kun kan ske inden for erhvervsuddannelseslovens § 61, hvis betingelser ikke var opfyldt (»B´s ophævelse af uddannelsesaftalen var derfor uberettiget«).
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om eleven skal betale erstatning på 10.000 kr. for virksomhedens mistede bonus fra Transportens Udviklingsfond som følge af ophævelsen.
Udfald
Erstatningskrav på 10.000 kr. afvist — eleven frifundet for denne del
Analyse
Flertallet afgjorde spørgsmålet alene på påregnelighed og nåede frem til, at betingelserne for erstatning ikke var opfyldt, »allerede fordi det ikke for ham var en påregnelig følge af ophævelsen, at virksomheden kunne miste en bonus fra Transportens Udviklingsfond«.
Juridiske begreber
- væsentlig misligholdelse
- bristede forudsætninger
- standardiseret godtgørelsesudmåling
- dokumentationskrav
- adækvans
- påregnelighed
- aftalens relativitet
- erstatningsbetingelser
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.