TN-2020-38: De 11 minutter om ugen

Udfald: Lønmodtager medhold

Efterbetaling: 16.667 kr.

Resumé

Sagen handlede om en anlægsstruktørelevs krav på efterbetaling af løn og overarbejde efter en ophævet uddannelsesaftale. Tvistighedsnævnet … (fortsættes)

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om eleven har krav på løn for 37 timer pr. uge og betaling for timer ud over 37 timer, eller om arbejdstiden kan opgøres som et ugentligt gennemsnit.

Princip

Når en uddannelsesaftale angiver en normal ugentlig arbejdstid på 37 timer, har eleven efter Bygge- og

Generalisering

En aftalt fast ugentlig arbejdstid giver krav på fuld løn for det aftalte timetal

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i uddannelsesaftalen som det aftaleretlige grundlag og fandt støtte i overenskomstens elevbestemmelse om løn for 37 timer pr. uge inkl. søgnehelligdage med fradrag for

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis eleven har forsømt arbejdet af andre grunde end sygdom, idet overenskomsten netop hjemler fradrag

Udfald

Eleven har krav på løn for 37 timer pr. uge og overarbejdsbetaling for overskydende timer — medhold

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om efterbetalingskravet skal opgøres efter overenskomstens mindstesats eller efter den højere timeløn, virksomheden faktisk havde udbetalt.

Princip

Når en uddannelsesaftale bestemmer, at lønnen udgør den gældende mindstebetaling fastsat ved

Generalisering

Henviser en ansættelsesaftale til den overenskomstmæssige

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på selve aftalens ordlyd om mindstebetaling og sluttede derfra, at der »ikke er grundlag for ved opgørelsen af kravet om efterbetaling at anvende en anden timebetaling end

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis parterne udtrykkeligt har aftalt en højere løn end mindstebetalingen — da er den aftalte sats

Udfald

Efterbetaling opgøres efter overenskomstsatsen 71,25 kr. og reduceres med for meget udbetalt løn — virksomheden fik medhold i satsspørgsmålet

Juridiske begreber

• aftaleretligt grundlag
• arbejdsgiverens risiko for driftsforstyrrelser
• varierende arbejdstid
• condictio indebiti
• aftalefortolkning
• nettoopgørelse af krav

Behandlet i vidensbasen

• Modregning og tilbagebetaling af løn

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.