TN-2020-38: De 11 minutter om ugen

InstansTvistighedsnævnet
Afsagt2021-01-05
OpmandIda Skouvig
FagforeningFagligt Fælles Forbund
VirksomhedB
OverenskomstBygge- og Anlægsoverenskomsten
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Efterbetaling: 16.667 kr.

Resumé

Sagen handlede om en anlægsstruktørelevs krav på efterbetaling af løn og overarbejde efter en ophævet uddannelsesaftale. Tvistighedsnævnet … (fortsættes)

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om eleven har krav på løn for 37 timer pr. uge og betaling for timer ud over 37 timer, eller om arbejdstiden kan opgøres som et ugentligt gennemsnit.

Udfald

Eleven har krav på løn for 37 timer pr. uge og overarbejdsbetaling for overskydende timer — medhold

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i uddannelsesaftalen som det aftaleretlige grundlag og fandt støtte i overenskomstens elevbestemmelse om løn for 37 timer pr. uge inkl. søgnehelligdage med fradrag for forsømmelser, der ikke skyldes sygdom. Da der ikke forelå oplysninger om sådanne forsømmelser, bar virksomheden risikoen for manglende beskæftigelse (»uanset om virksomheden har anvendt hans arbejdskraft eller ej«).

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om efterbetalingskravet skal opgøres efter overenskomstens mindstesats eller efter den højere timeløn, virksomheden faktisk havde udbetalt.

Udfald

Efterbetaling opgøres efter overenskomstsatsen 71,25 kr. og reduceres med for meget udbetalt løn — virksomheden fik medhold i satsspørgsmålet

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på selve aftalens ordlyd om mindstebetaling og sluttede derfra, at der »ikke er grundlag for ved opgørelsen af kravet om efterbetaling at anvende en anden timebetaling end den, der fremgår af overenskomsten«. Klagersidens beregning med 75 kr. blev dermed forkastet, idet en fejl i den løbende lønberegning ikke kan tillægges aftaleretlig virkning.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.