TN-2020-49: Den gravide tandklinikelev

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 89.587 kr.

Resumé

Sagen angik, om en tandklinikassistentelevs uddannelsesaftale blev ophævet i prøvetiden på grund af hendes graviditet, og … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om ophævelsen af elevens uddannelsesaftale i prøvetiden skete i strid med ligebehandlingslovens § 9, fordi hun var gravid.

Princip

Ophæves en uddannelsesaftale i prøvetiden efter erhvervsuddannelseslovens § 60, stk. 2, gælder den omvendte bevisbyrde i

Generalisering

En adgang til at bringe et ansættelses- eller uddannelsesforhold til ophør uden begrundelse i en prøvetid fritager ikke

Analyse

Nævnet fastslår som fælles præmis, at kendskabet til graviditeten udløser den omvendte bevisbyrde, og at prøvetidsadgangen i erhvervsuddannelseslovens § 60, stk. 2, ikke ændrer herpå (»Det gælder

Afgrænsning

Princippet forudsætter, at arbejdsgiveren faktisk var bekendt med graviditeten på ophørstidspunktet — er kendskabet ikke til stede, aktiveres den omvendte bevisbyrde ikke. Nævnet afviser ikke, at en

Udfald

Ophævelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold; godtgørelse tilkendt

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, hvordan godtgørelsen efter ligebehandlingsloven skal udmåles, herunder om pensionsbidrag og feriegodtgørelse skal indgå i beregningsgrundlaget, og fra hvilket tidspunkt kravet forrentes.

Princip

Ved udmåling af godtgørelse efter ligebehandlingslovens § 16, stk. 2, medregnes pensionsbidrag

Generalisering

Beregningsgrundlaget for en lovbestemt godtgørelse omfatter pensionsbidrag som en integreret del af lønnen, men ikke feriegodtgørelse

Analyse

Nævnet udmåler til det påstævnte niveau på 6 måneders løn, men korrigerer beregningsgrundlaget, hvilket bringer beløbet fra de påstævnte 100.785,24 kr. ned til 89.586,90 kr. Det udslagsgivende for

Afgrænsning

Præciseringen af beregningsgrundlaget gælder godtgørelser, der ikke ydes som løn — ved krav der har lønkarakter, fx løn i en opsigelsesperiode, gælder andre

Udfald

Godtgørelse fastsat til 89.586,90 kr. (6 måneders løn inkl. pension, ekskl. feriepenge) med procesrente fra 17. september 2020

Juridiske begreber

• omvendt bevisbyrde
• graviditetsbeskyttelse
• ledelsesretten
• formodningsprincippet
• godtgørelsesudmåling
• proportionalitetsprincippet
• forfaldstidspunkt

Behandlet i vidensbasen

• Prøvetiden i uddannelsesaftaler

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.