TN-2020-54: Den gravide voksenelev under nedlukningen
| Instans | Tvistighedsnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2021-11-16 |
| Opmand | Ida Skouvig |
| Fagforening | HK Privat |
| Arbejdsgiverorg. | Tandlægeforeningen |
| Overenskomst | Overenskomsten for Tandlægeklinikassistenter |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En gravid voksenelev fik ophævet sin uddannelsesaftale i prøvetiden fem dage efter, at hun havde oplyst arbejdsgiveren om … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om ophævelsen af uddannelsesaftalen med en gravid voksenelev i prøvetiden var i strid med ligebehandlingslovens § 9, således at hun har krav på godtgørelse efter § 16, stk. 2.
Udfald
Frifindelse — godtgørelse efter ligebehandlingsloven afvist (3-2)
Analyse
Nævnet fastslog indledningsvis enstemmigt, at kundskab om graviditeten udløser den omvendte bevisbyrde, og at prøvetidens frie opsigelsesadgang ikke svækker beskyttelsen (»Det gælder også, selvom ophævelsen fandt sted i prøvetiden«). Afgørelsen blev truffet ved stemmeflertal 3-2. Flertallet lagde afgørende vægt på V1s forventning på beslutningstidspunktet om konsekvenserne af Sundhedsstyrelsens beslutning af 16.
Juridiske begreber
- omvendt bevisbyrde
- ligebehandlingsprincippet
- driftsmæssig begrundelse
- saglig udvælgelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.