TN-2020-54: Den gravide voksenelev under nedlukningen
| Instans | Tvistighedsnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2021-11-16 |
| Opmand | Ida Skouvig |
| Fagforening | HK Privat |
| Arbejdsgiverorg. | Tandlægeforeningen |
| Overenskomst | Overenskomsten for Tandlægeklinikassistenter |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En gravid voksenelev fik ophævet sin uddannelsesaftale i prøvetiden fem dage efter, at hun havde oplyst arbejdsgiveren om … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om ophævelsen af uddannelsesaftalen med en gravid voksenelev i prøvetiden var i strid med ligebehandlingslovens § 9, således at hun har krav på godtgørelse efter § 16, stk. 2.
Princip
Den omvendte bevisbyrde efter ligebehandlingslovens § 16, stk. 4, gælder også ved ophævelse af en uddannelsesaftale i prøvetiden
Generalisering
Den omvendte bevisbyrde ved afskedigelse under graviditet gælder også i en prøvetid
Analyse
Nævnet fastslog indledningsvis enstemmigt, at kundskab om graviditeten udløser den omvendte bevisbyrde, og at prøvetidens frie opsigelsesadgang ikke svækker beskyttelsen (»Det gælder også, selvom
Afgrænsning
Afgørelsen bygger på en helt ekstraordinær, udefrakommende og akut driftsnedgang, hvor en myndighedsbeslutning reelt lukkede virksomhedens aktivitet i flere måneder. Princippet rækker ikke
Udfald
Frifindelse — godtgørelse efter ligebehandlingsloven afvist (3-2)
Juridiske begreber
- omvendt bevisbyrde
- ligebehandlingsprincippet
- driftsmæssig begrundelse
- saglig udvælgelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.