TN-2021-14: Fartbøden og den brækkede hånd
| Instans | Tvistighedsnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2021-11-24 |
| Opmand | Ida Skouvig |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst (ATL) |
| Overenskomst | Transport- og Logistik Overenskomsten |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 40.000 kr.
Resumé
En godschaufførelev fik ensidigt ophævet sin uddannelsesaftale af virksomheden efter en fartbøde, hyppige … (fortsættes)
Uddannelsesaftale
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om virksomhedens ensidige ophævelse af uddannelsesaftalen den 13. januar 2021 var berettiget som følge af væsentlig misligholdelse fra elevens side.
Princip
Den virksomhed, der ophæver en uddannelsesaftale efter erhvervsuddannelseslovens § 61, bærer
Generalisering
Den part, der ensidigt hæver et kontraktforhold på grund af væsentlig
Analyse
Nævnet placerede udtrykkeligt bevisbyrden hos virksomheden (»B har ophævet uddannelsesaftalen, og virksomheden har derfor bevisbyrden for at betingelserne for ophævelsen var opfyldt«), og fandt den
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvor virksomheden reagerer inden for månedsfristen efter at have fået kendskab til det misligholdende
Udfald
Ophævelsen uberettiget — godtgørelse på 40.000 kr. tilkendt eleven
Juridiske begreber
- væsentlig misligholdelse
- bevisbyrde
- reklamationsfrist
- efterfølgende opdagede forhold
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.