TN-2020-47: Den gravide tandklinikelev

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 89.587 kr.

Resumé

En tandklinikelev fik ophævet sin uddannelsesaftale i prøvetiden to dage efter en samtale, … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om ophævelsen af uddannelsesaftalen i prøvetiden var i strid med ligebehandlingslovens § 9, fordi den skyldtes elevens graviditet.

Princip

Den omvendte bevisbyrde i ligebehandlingslovens § 16, stk. 4, gælder også, når en uddannelsesaftale ophæves

Generalisering

En adgang til at opsige uden begrundelse i en prøvetid fortrænger ikke den omvendte bevisbyrde

Analyse

Nævnet fastslog indledningsvis og enstemmigt, at den omvendte bevisbyrde gælder uanset prøvetiden (»Det gælder også, selvom ophævelsen fandt sted i prøvetiden«), og anerkendte samtidig, at

Afgrænsning

Princippet forudsætter, at arbejdsgiveren var bekendt med graviditeten på ophævelsestidspunktet. Havde der ikke foreligget den forudgående samtale med opfordring til

Udfald

Godtgørelse efter ligebehandlingsloven på 89.586,90 kr. svarende til 6 måneders løn — medhold (3-2)

Juridiske begreber

• omvendt bevisbyrde
• graviditetsbeskyttelse
• saglighedskrav ved afskedigelse
• formodningsbevis

Behandlet i vidensbasen

• Beskyttelse under graviditet, barsel og orlov
• Prøvetiden i uddannelsesaftaler

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.