TN-2021-33: Timebanken i køkkenet
| Instans | Tvistighedsnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2022-05-10 |
| Opmand | Ida Skouvig |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Virksomhed | B |
| Overenskomst | Elevoverenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F Privat Service, Hotel og Restauration |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Efterbetaling og godtgørelse: 221.000 kr.
Resumé
En voksenelev under en kokkeuddannelse krævede efterbetaling af løn og tillæg efter elevoverenskomsten samt godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis. Tvistighedsnævnet … (fortsættes)
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om eleven har krav på efterbetaling af løn og tillæg efter elevoverenskomsten, og om hans egen opgørelse af arbejdstiden kan lægges til grund.
Princip
Når en arbejdsgiver, der bestrider en elevs opgørelse af arbejdstiden, undlader at fremlægge de
Generalisering
Den part der er nærmest til at sikre og fremlægge dokumentation for et faktisk
Analyse
Nævnet bygger afgørelsen på to selvstændige momenter: virksomhedens undladelse af at fremlægge de fuldstændige tidsregistreringer fra Deltaplan, og arbejdsgiverrepræsentantens egen forklaring om
Afgrænsning
Princippet forudsætter, at arbejdsgiveren faktisk havde eller havde haft adgang til de manglende oplysninger og dermed var nærmest til at fremlægge dem. Det forudsætter endvidere
Udfald
Efterbetaling af løn mv. skønsmæssigt fastsat til 220.000 kr. — medhold
Uddannelsesaftale
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om ansættelsesbeviset var mangelfuldt ved at angive den kollektive overenskomst som blot »3F«, og hvilken godtgørelse dette udløser.
Princip
Angivelse af blot en fagforenings navn i rubrikken for den gældende
Generalisering
En formel mangel ved ansættelsesbeviset udløser godtgørelse, men
Analyse
Nævnet konstaterer kort, at en angivelse af overenskomsten som blot »3F« ikke opfylder kravet om at identificere den gældende kollektive overenskomst, og at ansættelsesbeviset derfor er mangelfuldt.
Afgrænsning
Den lave godtgørelse forudsætter, at manglen ikke har haft betydning for parterne eller for tvistens forløb. Har
Udfald
Ansættelsesbeviset mangelfuldt — godtgørelse på 1.000 kr. mod påstået 10.000 kr.
Juridiske begreber
- bevisbyrde
- processuel skadevirkning
- bevisnærhedsprincippet
- skønsmæssig fastsættelse
- oplysningspligt
- proportionalitet i godtgørelsesudmåling
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.