TN-2021-54: Nålefobi-eleven
| Instans | Tvistighedsnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2022-06-27 |
| Opmand | Ida Skouvig |
| Fagforening | HK Privat |
| Arbejdsgiverorg. | Tandlægeforeningen |
| Virksomhed | B |
| Overenskomst | overenskomsten mellem Tandlægeforeningen og HK Privat om klinikassistenters beskæftigelse hos tandlæger |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Resumé
En tandklinikassistentelev fik ophævet sin uddannelsesaftale tre dage efter start, kort efter at spørgsmålet om Covid-19-vaccination havde været … (fortsættes)
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om eleven har krav på godtgørelse, fordi ophævelsen af uddannelsesaftalen i prøvetiden var begrundet i oplysning om manglende Covid-19-vaccination.
Udfald
Frifindelse for godtgørelseskravet på 53.000 kr. — bevisbyrden ikke løftet
Analyse
Nævnet fastslår først principielt, at prøvetidens frie ophævelsesadgang begrænses af anden lovgivning, og udvider sin hidtidige praksis om ligebehandlings- og forskelsbehandlingsloven til også at omfatte helbredsoplysningsloven.
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om eleven skal tilbagebetale 14 dages løn, som virksomheden udbetalte i den fejlagtige tro, at der gjaldt et opsigelsesvarsel.
Udfald
Frifindelse for kravet om tilbagebetaling af 10.965,15 kr.
Analyse
Nævnet afgør spørgsmålet efter almindelige condictio indebiti-betragtninger og lægger vægt på to momenter: dels at vildfarelsen om varslet udelukkende beroede på virksomhedens egne forhold (»Risikoen for denne vildfarelse påhviler virksomheden«), dels at eleven både modtog og forbrugte beløbet i god tro.
Juridiske begreber
- bevisbyrde
- ledelsesretten
- beskyttelseslovgivnings begrænsning af opsigelsesfrihed
- bevislempelse
- condictio indebiti
- risikofordeling ved vildfarelse
- god tro
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.