TN-2021-48: Musikken på tapasbaren

Udfald: Lønmodtager medhold

Efterbetaling og godtgørelse: 122.975 kr.

Resumé

En kokkeelev krævede efterbetaling af løn samt godtgørelser for seksuel chikane, racistisk chikane og mistet uddannelsesgode efter en episode, hvor virksomhedens direktør tog fysisk … (fortsættes)

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om eleven har krav på efterbetaling af manglende løn opgjort på baggrund af vagtplanen.

Princip

Når arbejdsgiveren selv har udarbejdet vagtplanen, og der ikke foreligger oplysninger

Generalisering

Et lønkrav kan opgøres på grundlag af arbejdsgiverens egen

Analyse

Nævnet afgjorde lønkravet på grundlag af den vagtplan, som virksomhedens direktør selv havde forklaret at have udarbejdet, og lagde afgørende vægt på, at der ikke forelå oplysninger om en anden

Afgrænsning

Princippet forudsætter, at der foreligger en vagtplan udarbejdet af arbejdsgiveren, og at kravet er opgjort i

Udfald

Lønkrav på 17.975,20 kr. taget til følge

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om eleven har krav på godtgørelse for seksuel chikane efter ligebehandlingsloven.

Princip

Berøringer af en ansats bagdel fra virksomhedens direktør kan i sig selv — navnlig i lyset af det sted på

Generalisering

Fysisk berøring af intime kropsdele kan i sig selv udløse den delte

Analyse

Nævnet fremhævede som udslagsgivende, at berøringerne fandt sted på bagdelen, og at dette sted på kroppen i sig selv kunne bære formodningen for seksuel chikane (»navnlig i lyset af det sted på

Afgrænsning

Vurderingen bygger på, at berøringerne fandt sted på intime kropsdele og blev udøvet af virksomhedens direktør over for en elev i et

Udfald

Seksuel chikane fastslået — krav på godtgørelse (indgår i samlet godtgørelse på 65.000 kr.)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om eleven har krav på godtgørelse for chikane på grund af race og hudfarve efter forskelsbehandlingsloven.

Princip

Fremvisning af videoklip og fortælling af vittigheder, der er nedgørende for personer med klagerens

Generalisering

Om materiale udgør chikane på grund af race eller hudfarve, beror på

Analyse

Nævnet fremhævede som udslagsgivende, at det viste og fortalte materiale objektivt var nedgørende for personer med klagerens hudfarve og race (»er nedgørende for personer med en hudfarve og race som

Afgrænsning

Vurderingen forudsætter, at materialet objektivt er nedgørende for den gruppe, klageren tilhører, og at ledelsen selv deltog. Nævnet tog ikke

Udfald

Chikane på grund af race og hudfarve fastslået — krav på godtgørelse (indgår i samlet godtgørelse på 65.000 kr.)

Uddannelsesaftale

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om eleven har krav på godtgørelse for mistet uddannelsesgode, uanset at uddannelsesaftalen formelt ophørte ved et dokument om gensidig ophævelse.

Princip

Når praktikvirksomhedens ledelse ved fysisk overgreb har udvist en adfærd, der berettiger eleven til at hæve

Generalisering

En formel aftale om gensidigt ophør afskærer ikke kravet på godtgørelse, når den reelle

Analyse

Flertallet på tre voterende tilsidesatte direktørens forklaring om omfanget af den fysiske kontakt og lagde vægt på et samlet knippe af samtidige omstændigheder: at eleven græd, at han samme aften

Afgrænsning

Resultatet bygger på, at der ikke forelå forhold, som gav virksomheden anledning til at hæve, og at ophørsdokumentet var affattet ensidigt af virksomheden i umiddelbar

Udfald

Godtgørelse for mistet uddannelsesgode på 40.000 kr. tilkendt (3-2)

Juridiske begreber

• bevisbyrde
• aftalt løn efter kollektiv overenskomst
• delt bevisbyrde
• chikanebegrebet
• arbejdsgiverens ansvar for arbejdsvilkår
• forbud mod forskelsbehandling
• væsentlig misligholdelse
• afkald på lovbestemte rettigheder
• fri bevisbedømmelse

Behandlet i vidensbasen

• Chikane og sexchikane som forskelsbehandling
• Etnisk og national oprindelse
• Ophævelse af uddannelsesaftale ved væsentlig misligholdelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.