TN-2021-48: Musikken på tapasbaren

Udfald: Lønmodtager medhold

Efterbetaling og godtgørelse: 122.975 kr.

Resumé

En kokkeelev krævede efterbetaling af løn samt godtgørelser for seksuel chikane, racistisk chikane og mistet uddannelsesgode efter en episode, hvor virksomhedens direktør tog fysisk … (fortsættes)

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om eleven har krav på efterbetaling af manglende løn opgjort på baggrund af vagtplanen.

Udfald

Lønkrav på 17.975,20 kr. taget til følge

Analyse

Nævnet afgjorde lønkravet på grundlag af den vagtplan, som virksomhedens direktør selv havde forklaret at have udarbejdet, og lagde afgørende vægt på, at der ikke forelå oplysninger om en anden arbejdstid (»Der er ikke fremlagt oplysninger, der godtgør, at der er arbejdet på anden måde end det, der fremgår af vagtplanen«).

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om eleven har krav på godtgørelse for seksuel chikane efter ligebehandlingsloven.

Udfald

Seksuel chikane fastslået — krav på godtgørelse (indgår i samlet godtgørelse på 65.000 kr.)

Analyse

Nævnet fremhævede som udslagsgivende, at berøringerne fandt sted på bagdelen, og at dette sted på kroppen i sig selv kunne bære formodningen for seksuel chikane (»navnlig i lyset af det sted på kroppen, hvor berøringerne har fundet sted«).

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om eleven har krav på godtgørelse for chikane på grund af race og hudfarve efter forskelsbehandlingsloven.

Udfald

Chikane på grund af race og hudfarve fastslået — krav på godtgørelse (indgår i samlet godtgørelse på 65.000 kr.)

Analyse

Nævnet fremhævede som udslagsgivende, at det viste og fortalte materiale objektivt var nedgørende for personer med klagerens hudfarve og race (»er nedgørende for personer med en hudfarve og race som As«), og at virksomhedens direktør selv deltog.

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om eleven har krav på godtgørelse for mistet uddannelsesgode, uanset at uddannelsesaftalen formelt ophørte ved et dokument om gensidig ophævelse.

Udfald

Godtgørelse for mistet uddannelsesgode på 40.000 kr. tilkendt (3-2)

Analyse

Flertallet på tre voterende tilsidesatte direktørens forklaring om omfanget af den fysiske kontakt og lagde vægt på et samlet knippe af samtidige omstændigheder: at eleven græd, at han samme aften sendte en ubesvaret sms om fysisk overfald, at han anmeldte forholdet dagen efter, at et vidne havde oplevet råben fra terrassen som noget, der kaldte på indgriben, og at direktøren efter egen forklaring havde indtaget

Juridiske begreber

• bevisbyrde
• aftalt løn efter kollektiv overenskomst
• delt bevisbyrde
• chikanebegrebet
• arbejdsgiverens ansvar for arbejdsvilkår
• forbud mod forskelsbehandling
• væsentlig misligholdelse
• afkald på lovbestemte rettigheder
• fri bevisbedømmelse

Behandlet i vidensbasen

• Chikane og sexchikane som forskelsbehandling
• Etnisk og national oprindelse
• Ophævelse af uddannelsesaftale ved væsentlig misligholdelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.