TN-2022-14: Tarmrenseren der forsvandt
| Instans | Tvistighedsnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2022-08-25 |
| Opmand | Ida Skouvig |
| Arbejdsgiverorg. | DI |
| Virksomhed | A |
| Overenskomst | Overenskomsten mellem DI og Fødevareforbundet NNF gældende for slagteområdet |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Godtgørelse: 12.141 kr.
Resumé
En tarmrenserelev udeblev gentagne gange fra arbejde og mødte efter den 26. november 2021 … (fortsættes)
Uddannelsesaftale
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om elevens udeblivelse fra arbejdet udgjorde en væsentlig misligholdelse, der berettigede virksomheden til at anse uddannelsesaftalen for ensidigt ophævet af eleven.
Princip
En elevs vedvarende og uvarslede udeblivelse fra arbejdet uden lovlig grund udgør en
Generalisering
Vedvarende udeblivelse uden lovlig grund og uden oplysning til modparten udgør
Analyse
Nævnet byggede afgørelsen på den uddannelsesansvarliges forklaring sammenholdt med de fremlagte bilag, idet eleven hverken havde udtalt sig eller givet møde. Udslagsgivende var, at eleven den 26.
Afgrænsning
Princippet forudsætter, at udeblivelsen er uden lovlig grund og af vedvarende karakter; enkeltstående forfald med efterfølgende fremmøde
Udfald
Væsentlig misligholdelse — virksomheden berettiget til at anse aftalen for ensidigt ophævet af eleven
Uddannelsesaftale
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om godtgørelsen til virksomheden skulle fastsættes til en hel månedsløn på grund af skærpende omstændigheder eller til en halv månedsløn efter nævnets sædvanlige praksis.
Princip
Godtgørelse til virksomheden for en elevs ensidige ophævelse af uddannelsesaftalen
Generalisering
En standardiseret godtgørelse for misligholdelse af en
Analyse
Nævnet lagde til grund, at virksomheden efter fast praksis havde krav på godtgørelse for elevens manglende opfyldelse af uddannelsesaftalen, og fastsatte den til »en halv månedsløn, svarende til
Afgrænsning
Udgangspunktet om en halv månedsløn kan fraviges opad, hvis der foreligger skærpende omstændigheder ud over selve den
Udfald
Godtgørelse tilkendt med 12.140,99 kr. svarende til en halv månedsløn — den principale påstand om en hel månedsløn ikke taget til følge
Juridiske begreber
- væsentlig misligholdelse
- ophævelse af gensidigt bebyrdende aftale
- aftaleindgåelse ved underskrift
- standardiseret godtgørelsesudmåling
- nævnspraksis som udmålingsgrundlag
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.