TN-2020-5: Tjenereleven på DIS-færgen
| Instans | Tvistighedsnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2022-11-14 |
| Opmand | Ida Skouvig |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | Danske Rederier |
| Virksomhed | B |
| Overenskomst | Elevoverenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F Privat Service, Hotel og Restauration |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En tjenerelev på en færge registreret i Dansk Internationalt Skibsregister krævede efterbetaling af løn efter elevoverenskomsten mellem HORESTA … (fortsættes)
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om en tjenerelev på en færge registreret i Dansk Internationalt Skibsregister har krav på at blive aflønnet efter Elevoverenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F Privat Service, Hotel og Restauration i stedet for den anvendte DIS-særoverenskomst for kokkelærlinge.
Princip
Registrering af et skib i Dansk Internationalt Skibsregister indebærer efter DIS-lovens § 10, stk. 1
Generalisering
Når en særlov begrænser hvilke kollektive overenskomster der kan gælde for
Analyse
Nævnets flertal på 3 voterende afgjorde spørgsmålet rent lovbaseret: DIS-lovens § 10, stk. 1, med forarbejder indebærer, at kun DIS-overenskomster gælder for ansatte på et DIS-registreret skib
Afgrænsning
Afgørelsen angår alene beskæftigelse om bord på et skib, der er registreret i Dansk Internationalt Skibsregister. For skibe uden DIS-registrering, eller for
Udfald
Lønkravet efter elevoverenskomsten ikke taget til følge — frifindelse (3-2)
Uddannelsesaftale
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om uddannelsesaftalen udgør et mangelfuldt ansættelsesbevis, fordi den ikke henviser til Elevoverenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F Privat Service, Hotel og Restauration.
Princip
Angivelse i en uddannelsesaftale af en anden overenskomst end den
Generalisering
Et ansættelsesbevis er ikke mangelfuldt, når den angivne kollektive
Analyse
Spørgsmålet blev afgjort som en direkte følge af flertallets vurdering af, hvilken overenskomst der gjaldt: da elevoverenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F ikke var den kollektive
Afgrænsning
Afgørelsen forudsætter, at den overenskomst, uddannelsesaftalen henviser til, faktisk er den retligt gældende.
Udfald
Ansættelsesbeviset ikke mangelfuldt — frifindelse for godtgørelseskravet (3-2)
Juridiske begreber
- lex specialis
- overenskomstdækning
- kollektiv overenskomst inden for uddannelsesområdet
- oplysningspligt om ansættelsesvilkår
- accessoriske krav
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.