TN-2022-9: Firmabilen og lærlingen
| Instans | Tvistighedsnævnet |
|---|---|
| Fagforening | Malerforbundet |
| Arbejdsgiverorg. | Danske Malermestre |
| Overenskomst | Maleroverenskomsten |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Efterbetaling og godtgørelse: 110.000 kr.
Resumé
Sagen angik en voksenelevs uddannelsesaftale som bygningsmaler, der ophørte efter en konflikt om en firmabil … (fortsættes)
Uddannelsesaftale
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om virksomhedens ophævelse af uddannelsesaftalen var uberettiget, således at eleven har krav på godtgørelse for mistet uddannelsesgode.
Princip
Ophæver en oplæringsvirksomhed en uddannelsesaftale efter erhvervsuddannelseslovens § 61 under
Generalisering
Den part, der hæver en aftale under henvisning til modpartens væsentlige misligholdelse, må bevise
Analyse
Nævnet udskiller først spørgsmålet om, hvem der bragte aftalen til ophør, og lægger på grundlag af sms-korrespondancen til grund, at eleven ønskede at fortsætte, hvorfor ophævelsen må tilregnes
Afgrænsning
Princippet gælder kun, hvor ophævelsesgrunden ikke kan bevises. Var elevens adfærd eller ulovlige udeblivelse bevist —
Udfald
Uberettiget ophævelse — godtgørelse for mistet uddannelsesgode på 40.000 kr.
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, fra hvilket tidspunkt virksomhedens ophævelse af uddannelsesaftalen har virkning, og dermed hvor længe eleven har krav på løn.
Princip
En ophævelse af en uddannelsesaftale har først virkning fra det tidspunkt, hvor eleven
Generalisering
En ophævelseserklæring får først virkning, når modparten ved en klar og utvetydig meddelelse er
Analyse
Nævnet stiller et klarhedskrav til ophævelseserklæringen: hverken sms-korrespondancen i november eller sms'en af 22. november 2021 opfyldte det. Det udslagsgivende for flertallet var, at meddelelsen
Afgrænsning
Klarhedskravet er ikke opfyldt, når arbejdsgiveren i sin kommunikation samtidig gør gældende, at eleven selv er fratrådt.
Udfald
Ophævelsen regnes fra den 9. februar 2022 — løn tilkendt frem til dette tidspunkt; samlet betaling 110.000 kr., hvoraf 70.000 kr. er løn mv.
Juridiske begreber
- væsentlig misligholdelse
- bevisbedømmelse ved divergerende forklaringer
- loyal oplysningspligt
- ophævelseserklæringens klarhed
- kundskabstidspunkt
- passivitet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.