TN-2022-15: Byrådsmedlemmet i prøvetiden
| Instans | Tvistighedsnævnet |
|---|---|
| Arbejdsgiverorg. | TEKNIQ Arbejdsgiverne |
| Overenskomst | VVS-overenskomsten |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 241.731 kr.
Resumé
En VVS-lærling, der var valgt til byrådet, fik ophævet sin uddannelsesaftale i prøvetiden kort efter at … (fortsættes)
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om en uddannelsesaftale kan ophæves frit i prøvetiden, når ophævelsen kan indebære en overtrædelse af beskyttelsesreglerne i lov om kommunernes styrelse.
Udfald
Prøvetidsophævelsen kunne ikke frit finde sted — beskyttelseshensynene i §§ 16 b-c gælder også i prøvetiden
Analyse
Nævnet konstaterede først, at ophævelsen retligt lå i prøvetiden, da skoleophold ikke medregnes (»idet skoleophold ikke medregnes i prøvetiden«). Det afgørende led var derefter, at den fri opsigelsesadgang begrænses af særlige beskyttelseslove — nævnet anvendte sin faste praksis vedrørende bl.a. ligebehandlingsloven analogt på den kommunale styrelseslovs §§ 16 b-c.
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om virksomheden har løftet bevisbyrden for, at ophævelsen af uddannelsesaftalen ikke skyldtes lærlingens valg til kommunalbestyrelsen, og om han derfor har krav på godtgørelse.
Udfald
Bevisbyrden ikke løftet — godtgørelse på 241.731,36 kr. svarende til 39 ugers løn
Analyse
Nævnet delte sig 3-2. Flertallet lagde afgørende vægt på den tidsmæssige nærhed mellem frihedsanmodningen, mødet med indehaveren og ophævelsen, samt på at lærlingens forklaring om at have fået et ultimatum blev støttet af den sms, han samme aften sendte til sin fagforening.
Juridiske begreber
- fri opsigelsesadgang i prøvetid
- særlige beskyttelseslove
- afskedigelsesbeskyttelse
- omvendt bevisbyrde
- loyalitetspligt
- godtgørelsesudmåling
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.