TN-2021-49: De ni minutter

InstansTvistighedsnævnet
FagforeningTeknisk Landsforbund
Arbejdsgiverorg.DI Byggeri
VirksomhedB ApS under konkurs
OverenskomstTeknikeroverenskomsten
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Efterbetaling og godtgørelse og erstatning: 225.652 kr.

Resumé

En voksenelev under uddannelse som teknisk designer fik ophævet sin uddannelsesaftale, fordi han … (fortsættes)

Bortvisning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om virksomhedens ophævelse af uddannelsesaftalen som følge af 9 minutters forsinkelse var berettiget.

Princip

Efter erhvervsuddannelseslovens § 61 kan en uddannelsesaftale efter prøvetidens udløb kun ophæves ved væsentlig misligholdelse, og

Generalisering

Ophævelse af en uddannelsesaftale efter prøvetidens udløb kræver væsentlig misligholdelse, som arbejdsgiveren

Analyse

Nævnet placerer udtrykkeligt bevisbyrden hos virksomheden (»Virksomheden har bevisbyrden for, at der forelå en væsentlig misligholdelse«), fordi ophævelsen skete efter prøvetidens udløb. Det

Afgrænsning

Princippet gælder ophævelser efter prøvetidens udløb; i prøvetiden kan aftalen ophæves uden væsentlig misligholdelse. Havde

Udfald

Ophævelsen uberettiget — erstatning 86.578,20 kr. og godtgørelse 26.500 kr.

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om eleven har krav på betaling for udført overarbejde.

Princip

Har en elev bevist at have udført overarbejde i betydeligt omfang

Generalisering

Når det er bevist, at der er udført merarbejde, men den fremlagte

Analyse

Nævnet deler bevisspørgsmålet i to: om der overhovedet var overarbejde, og hvor meget. Det første besvares bekræftende ud fra opgørelsen, bilagene og de to forklaringer, som understøtter hinanden.

Afgrænsning

Skønnet forudsætter, at der overhovedet er ført tilstrækkeligt bevis for, at overarbejde er udført

Udfald

Overarbejdskrav fastsat skønsmæssigt til 35.000 kr.

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om eleven har krav på lønforskel op til 37 timer om ugen for perioden fra ansættelsen til bortvisningen.

Princip

En elev har efter uddannelsesaftalen krav på løn for det aftalte

Generalisering

Er der aftalt et fast ugentligt timetal, bærer arbejdsgiveren risikoen

Analyse

Nævnet lægger uddannelsesaftalens timetal til grund som et lønretligt minimum uafhængigt af faktisk arbejdstid, hvilket flytter risikoen for manglende beskæftigelse til

Afgrænsning

Kravet forudsætter, at et fast ugentligt timetal fremgår af

Udfald

Lønforskel tilkendt med 6.406,50 kr.

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om eleven har krav på feriepenge, feriegodtgørelse og Fritvalgs Lønkonto.

Princip

Arbejdsgiveren må dokumentere, at feriepenge er udbetalt; foreligger der hverken lønseddel

Generalisering

Bevisrisikoen for, at feriebetaling og overenskomstbestemte lønandele faktisk er

Analyse

Nævnet afgør de tre poster på et rent dokumentationsgrundlag. For feriepengene er det udslagsgivende, at der »ikke foreligger en lønseddel eller anden dokumentation for udbetaling af beløbet

Afgrænsning

Kravene tages kun til følge, så længe arbejdsgiveren ikke fremlægger lønseddel

Udfald

Feriepenge 15.170 kr., feriegodtgørelse 11.623,06 kr. og Fritvalgs Lønkonto 11.771,33 kr. tilkendt, med tillæg beregnet af overarbejdsbetalingen

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om virksomheden skal betale både eget og elevens pensionsbidrag, når elevens eget bidrag er udbetalt sammen med lønnen.

Princip

En virksomhed kan ikke med frigørende virkning udbetale elevens eget

Generalisering

Pensionsbidrag skal indbetales til pensionsordningen for at have frigørende

Analyse

Nævnet sondrer skarpt efter, hvad pensionskravet knytter sig til. Er elevens eget bidrag allerede udbetalt som løn, har betalingen ikke frigørende virkning, og virksomheden hæfter for begge

Afgrænsning

Reglen om dobbelt bidragspligt gælder kun, hvor elevens eget bidrag faktisk er

Udfald

Pensionskrav delvist taget til følge — nedsat for de dele, der vedrører efterbetalt løn

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.