TN-2021-49: De ni minutter
| Instans | Tvistighedsnævnet |
|---|---|
| Fagforening | Teknisk Landsforbund |
| Arbejdsgiverorg. | DI Byggeri |
| Virksomhed | B ApS under konkurs |
| Overenskomst | Teknikeroverenskomsten |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Efterbetaling og godtgørelse og erstatning: 225.652 kr.
Resumé
En voksenelev under uddannelse som teknisk designer fik ophævet sin uddannelsesaftale, fordi han … (fortsættes)
Bortvisning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om virksomhedens ophævelse af uddannelsesaftalen som følge af 9 minutters forsinkelse var berettiget.
Udfald
Ophævelsen uberettiget — erstatning 86.578,20 kr. og godtgørelse 26.500 kr.
Analyse
Nævnet placerer udtrykkeligt bevisbyrden hos virksomheden (»Virksomheden har bevisbyrden for, at der forelå en væsentlig misligholdelse«), fordi ophævelsen skete efter prøvetidens udløb. Det udslagsgivende er forsinkelsens karakter: ni minutter kan efter sin art ikke udgøre væsentlig misligholdelse.
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om eleven har krav på betaling for udført overarbejde.
Udfald
Overarbejdskrav fastsat skønsmæssigt til 35.000 kr.
Analyse
Nævnet deler bevisspørgsmålet i to: om der overhovedet var overarbejde, og hvor meget. Det første besvares bekræftende ud fra opgørelsen, bilagene og de to forklaringer, som understøtter hinanden. Det andet håndteres ved et skøn, hvor den efterfølgende — ikke løbende — udarbejdelse af opgørelsen udtrykkeligt trækker ned (»at As opgørelse ikke er udarbejdet løbende«).
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om eleven har krav på lønforskel op til 37 timer om ugen for perioden fra ansættelsen til bortvisningen.
Udfald
Lønforskel tilkendt med 6.406,50 kr.
Analyse
Nævnet lægger uddannelsesaftalens timetal til grund som et lønretligt minimum uafhængigt af faktisk arbejdstid, hvilket flytter risikoen for manglende beskæftigelse til virksomheden. De fremlagte lønoplysninger viser afvigelser i enkelte måneder, og nævnet lægger dette direkte til grund.
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om eleven har krav på feriepenge, feriegodtgørelse og Fritvalgs Lønkonto.
Udfald
Feriepenge 15.170 kr., feriegodtgørelse 11.623,06 kr. og Fritvalgs Lønkonto 11.771,33 kr. tilkendt, med tillæg beregnet af overarbejdsbetalingen
Analyse
Nævnet afgør de tre poster på et rent dokumentationsgrundlag. For feriepengene er det udslagsgivende, at der »ikke foreligger en lønseddel eller anden dokumentation for udbetaling af beløbet«, hvorved bevisrisikoen reelt lægges på virksomheden.
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om virksomheden skal betale både eget og elevens pensionsbidrag, når elevens eget bidrag er udbetalt sammen med lønnen.
Udfald
Pensionskrav delvist taget til følge — nedsat for de dele, der vedrører efterbetalt løn
Analyse
Nævnet sondrer skarpt efter, hvad pensionskravet knytter sig til. Er elevens eget bidrag allerede udbetalt som løn, har betalingen ikke frigørende virkning, og virksomheden hæfter for begge bidrag. Er kravet derimod afledt af en efterbetaling, er lønnen endnu ikke udbetalt, og eleven må selv bære sit bidrag af efterbetalingen — hvorfor kravene nedsættes (25.653,83 kr. til 22.190,71 kr. og 1.412,56 kr.
Juridiske begreber
- væsentlig misligholdelse
- bevisbyrde
- proportionalitet
- kompensationsprincippet
- bevisvurdering
- skønsudøvelse
- aftalefortolkning
- risikofordeling
- bevisrisiko
- dokumentationskrav
- frigørende betaling
- berigelsesbetragtninger
Behandlet i vidensbasen
- Ophævelse af uddannelsesaftale ved væsentlig misligholdelse
- Pension i elevforhold — indbetaling, frigørende virkning og hæftelsen for eget bidrag
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.