TN-2022-27: Kranføreren i frigear
| Instans | Tvistighedsnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2023-01-17 |
| Opmand | Ida Skouvig |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | DI |
| Virksomhed | B |
| Overenskomst | ATL-overenskomsten |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 40.000 kr.
Resumé
En kranførerlærling fik ensidigt ophævet sin uddannelsesaftale efter hastighedsovertrædelser, brud på køre-/hviletidsregler, skader og gentagne samtaler om … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om ophævelsen af uddannelsesaftalen var i strid med forskelsbehandlingsloven, så lærlingen har krav på godtgørelse for forskelsbehandling på grund af handicap.
Udfald
Frifindelse for kravet om godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven
Analyse
Flertallet på 3 voterende afgjorde spørgsmålet på to selvstændige grunde: at kendskabskravet ikke var opfyldt, og at handicapbegrebets sværhedsgrad ikke var godtgjort.
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om virksomhedens ensidige ophævelse af uddannelsesaftalen var berettiget efter erhvervsuddannelsesloven, så lærlingen har krav på godtgørelse for mistet uddannelsesgode.
Udfald
Ophævelsen uberettiget — godtgørelse på 40.000 kr. for mistet uddannelsesgode
Analyse
Flertallet på 3 voterende lagde afgørende vægt på ophævelsesskrivelsens ordlyd og fandt, at ophævelsen hvilede på en samlet vurdering, ikke alene på fart- og køre-/hviletidsovertrædelserne, og at skrivelsen ikke tilkendegav, at disse blev anset for særligt alvorlige.
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- tilpasningsforpligtelsen
- delt bevisbyrde
- arbejdsgiverens kendskabskrav
- væsentlig misligholdelse
- uopsigelighed
- advarselskrav
- bevisbyrde
- proportionalitet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.