TN-2022-27: Kranføreren i frigear
| Instans | Tvistighedsnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2023-01-17 |
| Opmand | Ida Skouvig |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | DI |
| Virksomhed | B |
| Overenskomst | ATL-overenskomsten |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 40.000 kr.
Resumé
En kranførerlærling fik ensidigt ophævet sin uddannelsesaftale efter hastighedsovertrædelser, brud på køre-/hviletidsregler, skader og gentagne samtaler om … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om ophævelsen af uddannelsesaftalen var i strid med forskelsbehandlingsloven, så lærlingen har krav på godtgørelse for forskelsbehandling på grund af handicap.
Princip
En arbejdsgiver kan ikke anses for at have forskelsbehandlet efter forskelsbehandlingsloven på
Generalisering
Beskyttelsen mod forskelsbehandling på grund af handicap forudsætter, at
Analyse
Flertallet på 3 voterende afgjorde spørgsmålet på to selvstændige grunde: at kendskabskravet ikke var opfyldt, og at handicapbegrebets sværhedsgrad ikke var godtgjort. Bevisbyrden blev placeret hos
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvor arbejdsgiveren faktisk er orienteret om diagnosen, eller hvor arbejdsgiveren har særlige forudsætninger for at vurdere, om adfærden skyldes et
Udfald
Frifindelse for kravet om godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven
Uddannelsesaftale
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om virksomhedens ensidige ophævelse af uddannelsesaftalen var berettiget efter erhvervsuddannelsesloven, så lærlingen har krav på godtgørelse for mistet uddannelsesgode.
Princip
Alvorlige færdselsmæssige overtrædelser kan efter erhvervsuddannelseslovens § 61 ikke uden
Generalisering
Ophævelse af en uopsigelig uddannelsesaftale kræver, at misligholdelsen er væsentlig
Analyse
Flertallet på 3 voterende lagde afgørende vægt på ophævelsesskrivelsens ordlyd og fandt, at ophævelsen hvilede på en samlet vurdering, ikke alene på fart- og køre-/hviletidsovertrædelserne, og at
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvor arbejdsgiveren forud har advaret om netop den pågældende adfærd eller ved aftaleindgåelsen eller i en personalehåndbog har
Udfald
Ophævelsen uberettiget — godtgørelse på 40.000 kr. for mistet uddannelsesgode
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- tilpasningsforpligtelsen
- delt bevisbyrde
- arbejdsgiverens kendskabskrav
- væsentlig misligholdelse
- uopsigelighed
- advarselskrav
- bevisbyrde
- proportionalitet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.