TN-2022-72: Blomsterdekoratøren og lægeerklæringen
| Instans | Tvistighedsnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2023-05-24 |
| Opmand | Ida Skouvig |
| Fagforening | HK Handel |
| Virksomhed | B v/N1 |
| Overenskomst | Butiksoverenskomsten |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Efterbetaling og godtgørelse og erstatning: 136.944 kr.
Resumé
Sagen angik en blomsterdekoratørelev, hvis uddannelsesaftale blev bragt til ophør efter en episode i butikken og … (fortsættes)
Uddannelsesaftale
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om eleven ulovligt udeblev fra den 28. december 2021, således at arbejdsgiveren var berettiget til at anse uddannelsesaftalen for bragt til ophør af eleven.
Princip
Den, der bringer en uddannelsesaftale til ophør efter erhvervsuddannelseslovens §
Generalisering
Den part, der bringer en aftale til ophør under henvisning til modpartens
Analyse
Nævnet fastslog indledningsvis udgangspunktet om, at en uddannelsesaftale efter prøvetiden kun kan bringes til ophør ved væsentlig misligholdelse eller bristede forudsætninger, og placerede
Afgrænsning
Princippet forudsætter, at eleven faktisk har rettet henvendelse om dokumentationskravets indhold og ikke har
Udfald
Ingen ulovlig udeblivelse — arbejdsgiveren var ikke berettiget til at anse aftalen for ophørt af eleven
Uddannelsesaftale
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om uddannelsesaftalen blev bragt til ophør som følge af arbejdsgiverens væsentlige misligholdelse, og om eleven har krav på løn, erstatning efter funktionærlovens § 3 og godtgørelse.
Princip
En arbejdsgivers manglende betaling af løn under en elevs berettigede sygemelding udgør væsentlig misligholdelse
Generalisering
Manglende betaling af løn under lovligt forfald er væsentlig misligholdelse, der berettiger
Analyse
Nævnet fandt, at det udslagsgivende var elevens krav på løn under sygemeldingen, hvorfor den manglende lønbetaling udgjorde væsentlig misligholdelse fra arbejdsgiverens side. Der var dissens om
Afgrænsning
Halveringen af godtgørelsen efter erhvervsuddannelsesloven forudsætter, at eleven faktisk er kompenseret for sit løntab efter
Udfald
Uberettiget ophør som følge af arbejdsgiverens misligholdelse — løn, erstatning efter funktionærlovens § 3 og godtgørelse efter funktionærlovens § 2 b på 21.569,60 kr. tilkendt
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om eleven har krav på efterbetaling af løn, ferietillæg, fritvalgskonto og overarbejdsbetaling i henhold til den kollektive overenskomst inden for uddannelsesområdet.
Princip
En elev har efter erhvervsuddannelseslovens § 55, stk. 2, krav på mindst den løn, der er fastsat ved den
Generalisering
En lovbestemt mindstelønsregel med henvisning til kollektiv overenskomst gælder
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at arbejdsgiveren ikke gav møde, sammenholdt med at elevens forklaring havde støtte i sagens bilag — lønsedler, udskrift af lønkonto og elevens egen tidsregistrering.
Afgrænsning
Resultatet er stærkt præget af, at arbejdsgiveren udeblev fra nævnsmødet og dermed ikke bestred elevens opgørelser.
Udfald
Efterbetalingskrav på i alt 34.124,98 kr. vedrørende løn, ferietillæg, fritvalgskonto og overarbejde taget til følge
Juridiske begreber
- bevisbyrde
- væsentlig misligholdelse
- processuel skadevirkning
- klarhedskrav ved ophævelse
- dobbelt godtgørelsesgrundlag
- kompensationsprincippet
- lovbestemt mindsteløn
- personlig hæftelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.