TN-2022-72: Blomsterdekoratøren og lægeerklæringen

Udfald: Lønmodtager medhold

Efterbetaling og godtgørelse og erstatning: 136.944 kr.

Resumé

Sagen angik en blomsterdekoratørelev, hvis uddannelsesaftale blev bragt til ophør efter en episode i butikken og … (fortsættes)

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om eleven ulovligt udeblev fra den 28. december 2021, således at arbejdsgiveren var berettiget til at anse uddannelsesaftalen for bragt til ophør af eleven.

Udfald

Ingen ulovlig udeblivelse — arbejdsgiveren var ikke berettiget til at anse aftalen for ophørt af eleven

Analyse

Nævnet fastslog indledningsvis udgangspunktet om, at en uddannelsesaftale efter prøvetiden kun kan bringes til ophør ved væsentlig misligholdelse eller bristede forudsætninger, og placerede bevisbyrden hos den ophævende part (»Den, der bringer en uddannelsesaftale til ophør, har bevisbyrden for, at det skyldes væsentlig misligholdelse fra modpartens side«).

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om uddannelsesaftalen blev bragt til ophør som følge af arbejdsgiverens væsentlige misligholdelse, og om eleven har krav på løn, erstatning efter funktionærlovens § 3 og godtgørelse.

Udfald

Uberettiget ophør som følge af arbejdsgiverens misligholdelse — løn, erstatning efter funktionærlovens § 3 og godtgørelse efter funktionærlovens § 2 b på 21.569,60 kr. tilkendt

Analyse

Nævnet fandt, at det udslagsgivende var elevens krav på løn under sygemeldingen, hvorfor den manglende lønbetaling udgjorde væsentlig misligholdelse fra arbejdsgiverens side. Der var dissens om ophørstidspunktet: flertallet på 3 voterende afviste, at arbejdsgiverens mail af 31.

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om eleven har krav på efterbetaling af løn, ferietillæg, fritvalgskonto og overarbejdsbetaling i henhold til den kollektive overenskomst inden for uddannelsesområdet.

Udfald

Efterbetalingskrav på i alt 34.124,98 kr. vedrørende løn, ferietillæg, fritvalgskonto og overarbejde taget til følge

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at arbejdsgiveren ikke gav møde, sammenholdt med at elevens forklaring havde støtte i sagens bilag — lønsedler, udskrift af lønkonto og elevens egen tidsregistrering. Kravene blev derfor taget til følge i deres helhed uden en nærmere prøvelse af de enkelte poster.

Juridiske begreber

• bevisbyrde
• væsentlig misligholdelse
• processuel skadevirkning
• klarhedskrav ved ophævelse
• dobbelt godtgørelsesgrundlag
• kompensationsprincippet
• lovbestemt mindsteløn
• personlig hæftelse

Behandlet i vidensbasen

• Ophævelse af uddannelsesaftale ved væsentlig misligholdelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.