TN-2022-12: Den skjulte scanning
| Instans | Tvistighedsnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2023-06-08 |
| Opmand | Ida Skouvig |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | Dansk Erhverv |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Efterbetaling: 4.413 kr.
Resumé
Sagen angik ophævelse af en gastronomelevs uddannelsesaftale i prøvetiden, hvor eleven var gravid på ophævelsestidspunktet. Nævnet fandt … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om ophævelsen af uddannelsesaftalen i prøvetiden var begrundet i klagers graviditet, så hun har krav på godtgørelse efter ligebehandlingsloven.
Princip
Ligebehandlingslovens omvendte bevisbyrde gælder også ved ophævelse af en uddannelsesaftale i
Generalisering
En lovbestemt omvendt bevisbyrde ved graviditet gælder uafhængigt af, at
Analyse
Nævnet fastslår først som ubestridt præmis, at klager var gravid, og at bevisbyrden derfor påhviler virksomheden, også ved ophævelse i prøvetiden (»Det gælder også, selvom ophævelsen fandt sted i
Afgrænsning
Princippet fritager ikke arbejdsgiveren for bevisbyrden, blot fordi ophævelsen sker i prøvetiden. Omvendt kan bevisbyrden løftes, når begrundelsen er dokumenteret ved
Udfald
Virksomheden frifundet for kravet om godtgørelse efter ligebehandlingsloven
Uddannelsesaftale
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager har krav på godtgørelse efter erhvervsuddannelsesloven for uberettiget ophævelse af uddannelsesaftalen.
Princip
Ophæves en uddannelsesaftale inden for prøvetiden efter
Generalisering
En ophævelse foretaget inden for en lovbestemt prøvetid, hvor aftalen
Analyse
Nævnet afgør spørgsmålet kortfattet og udelukkende ud fra ophævelsens tidsmæssige placering: da ophævelsen skete inden for prøvetiden, hvor aftalen kan opsiges uden angivelse af grund og uden varsel
Afgrænsning
Afskæringen forudsætter, at ophævelsen reelt ligger inden for de tre måneders prøvetid, hvori skoleophold
Udfald
Ingen godtgørelse efter erhvervsuddannelsesloven
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagers efterbetalingskrav skal nedsættes ved modregning i den løn, hun modtog for perioden frem til den 29. oktober 2021.
Princip
Har parterne i forbindelse med en ophævelse aftalt et senere
Generalisering
En aftale om ophørstidspunkt er bindende for parterne, og en
Analyse
Nævnet lægger til grund, at der ved ophævelsen blev indgået en aftale om et senere virkningstidspunkt, og at lønkravet for perioden 13.-29. oktober 2021 følger direkte af denne aftale. Virksomhedens
Afgrænsning
Princippet forudsætter, at der faktisk er indgået en aftale om ophørstidspunktet — er ophøret ensidigt fastsat
Udfald
Efterbetaling på 4.412,81 kr. tilkendt; intet modkrav
Juridiske begreber
- omvendt bevisbyrde
- ligebehandlingsprincippet
- saglighedskrav
- arbejdsgiverens kendskabskrav
- prøvetidsordningen
- misligholdelse
- godtgørelse for uberettiget ophør
- aftalefrihed
- modregning
- risikofordeling ved retsvildfarelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.