TN-2022-12: Den skjulte scanning
| Instans | Tvistighedsnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2023-06-08 |
| Opmand | Ida Skouvig |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | Dansk Erhverv |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Efterbetaling: 4.413 kr.
Resumé
Sagen angik ophævelse af en gastronomelevs uddannelsesaftale i prøvetiden, hvor eleven var gravid på ophævelsestidspunktet. Nævnet fandt … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om ophævelsen af uddannelsesaftalen i prøvetiden var begrundet i klagers graviditet, så hun har krav på godtgørelse efter ligebehandlingsloven.
Udfald
Virksomheden frifundet for kravet om godtgørelse efter ligebehandlingsloven
Analyse
Nævnet fastslår først som ubestridt præmis, at klager var gravid, og at bevisbyrden derfor påhviler virksomheden, også ved ophævelse i prøvetiden (»Det gælder også, selvom ophævelsen fandt sted i prøvetiden«).
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager har krav på godtgørelse efter erhvervsuddannelsesloven for uberettiget ophævelse af uddannelsesaftalen.
Udfald
Ingen godtgørelse efter erhvervsuddannelsesloven
Analyse
Nævnet afgør spørgsmålet kortfattet og udelukkende ud fra ophævelsens tidsmæssige placering: da ophævelsen skete inden for prøvetiden, hvor aftalen kan opsiges uden angivelse af grund og uden varsel, er der intet grundlag for godtgørelse (»Ophævelsen er sket i prøvetiden, og der er derfor ikke grundlag for en godtgørelse for uberettiget ophævelse efter erhvervsuddannelsesloven«).
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagers efterbetalingskrav skal nedsættes ved modregning i den løn, hun modtog for perioden frem til den 29. oktober 2021.
Udfald
Efterbetaling på 4.412,81 kr. tilkendt; intet modkrav
Analyse
Nævnet lægger til grund, at der ved ophævelsen blev indgået en aftale om et senere virkningstidspunkt, og at lønkravet for perioden 13.-29. oktober 2021 følger direkte af denne aftale.
Juridiske begreber
- omvendt bevisbyrde
- ligebehandlingsprincippet
- saglighedskrav
- arbejdsgiverens kendskabskrav
- prøvetidsordningen
- misligholdelse
- godtgørelse for uberettiget ophør
- aftalefrihed
- modregning
- risikofordeling ved retsvildfarelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.