TN-2023-1: Den forkerte overenskomst

Udfald: Lønmodtager medhold

Efterbetaling og godtgørelse: 46.336 kr.

Resumé

Sagen angik en bygningssnedkerlærlings krav på manglende løn, særlig opsparing, pension og feriegodtgørelse samt godtgørelse … (fortsættes)

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om lærlingen har krav på efterbetaling af løn, særlig opsparing, pension og feriegodtgørelse.

Udfald

Efterbetaling af løn mv. med 31.335,77 kr. — medhold

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at kravet var underbygget af de fremlagte bilag, og at det på det foreliggende grundlag måtte anses for opgjort i overensstemmelse med den kollektive overenskomst inden for uddannelsesområdet (»kravet må på det foreliggende grundlag anses for opgjort i overensstemmelse med den kollektive overenskomst inden for uddannelsesområdet«).

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om lærlingen har krav på godtgørelse for mangelfulde uddannelsesaftaler som følge af manglende og forkert angivelse af den kollektive overenskomst.

Udfald

Godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis tilkendt med 15.000 kr. mod påstået 20.000 kr. — delvist medhold

Analyse

Nævnet lagde for den første aftale vægt på, at det slet ikke fremgik, hvilken kollektiv overenskomst der fandt anvendelse, og at manglen sammenholdt med den manglende aflønning efter overenskomsten var væsentlig. For den anden aftale var det udslagsgivende, at den angivne overenskomst indholdsmæssigt adskilte sig fra den korrekte (»som indholdsmæssigt adskiller sig fra Træ- og Møbeloverenskomsten«).

Juridiske begreber

• mindstebetaling efter overenskomst
• dokumentationskrav
• processuel skadevirkning
• væsentlighedsvurdering
• oplysningspligt
• godtgørelsesudmåling

Behandlet i vidensbasen

• Angivelse af overenskomst i uddannelsesaftalen
• Elevlønnens lovbestemte mindstenorm — erhvervsuddannelseslovens § 55, stk. 2

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.