TN-2023-20: Den eneste kvinde på pladsen
| Instans | Tvistighedsnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2023-10-25 |
| Opmand | Ida Skouvig |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Overenskomst | Bygningsoverenskomsten |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 65.000 kr.
Resumé
Sagen angik en kvindelig tømrerlærling, der var eneste kvinde i virksomheden og gjorde gældende, at hun havde været … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om lærlingen har krav på godtgørelse efter ligebehandlingsloven som følge af kønsbestemt og seksuel chikane på arbejdspladsen.
Princip
Når en lærling påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode kønsbestemt eller seksuel chikane, påhviler det efter
Generalisering
Påviser en medarbejder faktiske omstændigheder, der skaber formodning for kønsbestemt eller seksuel chikane, vendes
Analyse
Nævnet bygger afgørelsen på en samlet bevisvurdering, hvor lærlingens forklaring beskrives som »troværdig og detaljeret« og understøttes af både den arbejdsmedicinske redegørelse og
Afgrænsning
Afgørelsen bygger på, at arbejdsgiveren havde kendskab til chikanen; kendskabet blev udledt af virksomhedens begrænsede størrelse, ledelsens fysiske tilstedeværelse på arbejdsstederne og ledelsens
Udfald
Godtgørelse efter ligebehandlingsloven på 25.000 kr. — medhold, men lavere end påstået
Uddannelsesaftale
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om lærlingen har krav på godtgørelse for mistet uddannelsesgode, når uddannelsesaftalen formelt blev ophævet ved gensidig aftale.
Princip
Har arbejdsgiveren væsentligt misligholdt uddannelsesaftalen, jf. erhvervsuddannelseslovens § 61, stk. 1
Generalisering
En aftales formelle betegnelse som gensidig ophævelse er ikke afgørende, når den reelle baggrund er
Analyse
Nævnet lader realiteten gå forud for formen: selv om ophævelsesblanketten havde kryds i rubrikken om gensidig ophævelse, lægges det efter begge parters oplysninger til grund, at lærlingen »ensidigt
Afgrænsning
Resultatet forudsætter, at det efter begge parters egne oplysninger kan lægges til grund, at ophævelsen reelt var ensidig og begrundet i modpartens misligholdelse. Er
Udfald
Godtgørelse for mistet uddannelsesgode på 40.000 kr. — fuldt medhold
Juridiske begreber
- delt bevisbyrde
- forskelsbehandling på grund af køn
- arbejdsgiverens handlepligt
- godtgørelsesudmåling
- væsentlig misligholdelse
- realitetsgrundsætning
- afkald på krav
- passivitet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.