TN-2023-20: Den eneste kvinde på pladsen

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 65.000 kr.

Resumé

Sagen angik en kvindelig tømrerlærling, der var eneste kvinde i virksomheden og gjorde gældende, at hun havde været … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om lærlingen har krav på godtgørelse efter ligebehandlingsloven som følge af kønsbestemt og seksuel chikane på arbejdspladsen.

Udfald

Godtgørelse efter ligebehandlingsloven på 25.000 kr. — medhold, men lavere end påstået

Analyse

Nævnet bygger afgørelsen på en samlet bevisvurdering, hvor lærlingens forklaring beskrives som »troværdig og detaljeret« og understøttes af både den arbejdsmedicinske redegørelse og psykologudtalelsen.

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om lærlingen har krav på godtgørelse for mistet uddannelsesgode, når uddannelsesaftalen formelt blev ophævet ved gensidig aftale.

Udfald

Godtgørelse for mistet uddannelsesgode på 40.000 kr. — fuldt medhold

Analyse

Nævnet lader realiteten gå forud for formen: selv om ophævelsesblanketten havde kryds i rubrikken om gensidig ophævelse, lægges det efter begge parters oplysninger til grund, at lærlingen »ensidigt ophævet uddannelsesaftalen som følge af chikanen«. Det udslagsgivende er, at chikanen kvalificeres som væsentlig misligholdelse fra virksomhedens side, hvilket gav hæveret efter erhvervsuddannelseslovens § 61, stk. 1.

Juridiske begreber

• delt bevisbyrde
• forskelsbehandling på grund af køn
• arbejdsgiverens handlepligt
• godtgørelsesudmåling
• væsentlig misligholdelse
• realitetsgrundsætning
• afkald på krav
• passivitet

Behandlet i vidensbasen

• Chikane og sexchikane som forskelsbehandling
• Godtgørelse for mistet uddannelsesgode

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.