TN-2023-19: Den udlånte hestemanager
| Instans | Tvistighedsnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2023-10-27 |
| Opmand | Ida Skouvig |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Virksomhed | B |
| Overenskomst | Jordbrugsoverenskomsten |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Efterbetaling og godtgørelse: 52.000 kr.
Resumé
En dyrepasser-/hestemanagerelev fik ensidigt ophævet sin uddannelsesaftale, efter at virksomheden havde placeret hende hos … (fortsættes)
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om virksomhedens ophævelse af uddannelsesaftalen var berettiget, og om eleven har krav på godtgørelse for mistet uddannelsesgode.
Udfald
Ophævelsen uberettiget — godtgørelse på 40.000 kr. for mistet uddannelsesgode
Analyse
Nævnet omkvalificerede først ophævelsen fra gensidig til ensidig, fordi blanketten alene var underskrevet af virksomheden og udtrykkeligt angav, at eleven ikke ønskede at underskrive; dermed placeres bevisbyrden hos virksomheden (»Da virksomheden ensidigt har ophævet uddannelsesaftalen, har virksomheden bevisbyrden for, at betingelserne for ophævelse er opfyldt«).
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om uddannelsesaftalen som ansættelsesbevis var mangelfuld, fordi overenskomstgrundlaget ikke var korrekt angivet.
Udfald
Mangelfuldt ansættelsesbevis — godtgørelse på 5.000 kr. mod påstået 10.000 kr.
Analyse
Nævnet fandt det udslagsgivende, at de angivne overenskomstparter havde indgået flere kollektive overenskomster med hinanden, hvorfor en partsangivelse ikke identificerede det gældende grundlag.
Juridiske begreber
- bevisbyrde
- væsentlig misligholdelse
- bristende forudsætninger
- godtgørelsesudmåling
- oplysningspligt
- væsentlighedsvurdering
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.