TN-2023-50: Den betalte frokostpause
| Instans | Tvistighedsnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2024-01-11 |
| Opmand | Ida Skouvig |
| Fagforening | Teknisk Landsforbund |
| Virksomhed | B |
| Overenskomst | Overenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Teknisk Landsforbund |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Efterbetaling: 13.589 kr.
Resumé
En eventteknikerelev krævede efterbetaling af løn, fritvalg mv. samt tilbagebetaling af et løntræk for frokostpause fra sin oplæringsvirksomhed, … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Tvistighedsnævnet kan påkende et krav på 4.682,79 kr., der udspringer af manglende opfyldelse af et forlig, som ifølge sin ordlyd kan tvangsfuldbyrdes efter retsplejeloven.
Princip
Et krav, der hviler på et forlig, som ifølge sin ordlyd kan
Generalisering
Et krav der allerede hviler på et eksekutionsfundament kan ikke
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på forligets egen ordlyd om tvangsfuldbyrdelse efter retsplejeloven og konkluderede, at inddrivelse skal ske på det eksisterende grundlag. Det
Afgrænsning
Princippet gælder kun, hvor forliget faktisk indeholder en klausul om tvangsfuldbyrdelse efter
Udfald
Kravet på 4.682,79 kr. afvist
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om eleven har krav på efterbetaling for manglende regulering af løn og fritvalg for perioden 1. april 2022 til 30. september 2022.
Princip
En elev har efter erhvervsuddannelseslovens § 55, stk. 2, krav på
Generalisering
Et forlig afskærer alene krav for de perioder og poster, det efter
Analyse
Nævnet afgrænsede først forligets rækkevidde tidsmæssigt og fastslog, at kravet for april-september 2022 ikke var omfattet. Dernæst blev opgørelsen lagt til grund, fordi den var bilagsunderbygget og
Afgrænsning
Resultatet bygger på, at virksomheden ikke bestred opgørelsen, og at kravet var dokumenteret ved bilag.
Udfald
Efterbetaling af 4.065,05 kr. + 4.018,23 kr. + 994,21 kr. tilkendt
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om virksomheden med tilbagevirkende kraft kunne foretage løntræk for frokostpauser, som eleven hidtil havde fået betalt, og om eleven tillige har krav på fritvalg, pension og ferietillæg af det tilbageholdte beløb.
Princip
En fast ordning om betalt frokostpause, som arbejdsgiveren løbende
Generalisering
En løbende og af arbejdsgiveren godkendt lønordning kan ikke ensidigt
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at ordningen med betalt frokostpause havde bestået siden uddannelsesaftalens start, og at der ikke var oplyst forhold, der kunne begrunde et tilbagevirkende ophør
Afgrænsning
Afgørelsen udelukker ikke, at en arbejdsgiver fremadrettet kan ændre en ordning om betalt frokostpause. Havde virksomheden oplyst
Udfald
Løntræk på 4.511,41 kr. tilbagebetales; krav på 721,82 kr. ikke taget til følge
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager har retlig interesse i at få påkendt en påstand om, at virksomheden tilpligtes at aflønne eleven efter overenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Teknisk Landsforbund.
Princip
Der foreligger ikke retlig interesse i en anerkendelsespåstand om, at
Generalisering
En anerkendelsespåstand tages ikke under påkendelse, når det påståede
Analyse
Nævnet afviste at påkende anerkendelsespåstanden ud fra en ren retlig interesse-betragtning. Det udslagsgivende var kombinationen af parternes
Afgrænsning
Var overenskomstens anvendelse bestridt af virksomheden, eller havde der ikke foreligget et forlig med enighed
Udfald
Anerkendelsespåstanden ikke taget under påkendelse
Juridiske begreber
- eksekutionsfundament
- dobbelt påkendelse
- processuel afvisning
- mindstebetalingsprincippet
- forligs retskraft
- dokumentationskrav
- modregningsadgang
- kutyme
- berigelsesbetragtning
- dissens
- retlig interesse
- aftalers bindende virkning
Behandlet i vidensbasen
- Manglende betaling af overenskomstens løndele: fritvalgskonto og pension
- Tvistighedsnævnets kompetence og procesregler
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.