TN-2023-39: Frisøreleven og fagforeningsopkaldet
| Instans | Tvistighedsnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2024-04-30 |
| Opmand | Ida Skouvig |
| Fagforening | Serviceforbundet |
| Virksomhed | B under konkurs |
| Overenskomst | Frisørfagets overenskomst |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 40.000 kr.
Resumé
Sagen angik en frisørelev, hvis uddannelsesaftale blev ophævet ensidigt af virksomheden med henvisning … (fortsættes)
Uddannelsesaftale
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om virksomhedens ensidige ophævelse af uddannelsesaftalen med henvisning til samarbejdsvanskeligheder var berettiget, og om eleven som følge heraf har krav på godtgørelse.
Princip
Ophæver en virksomhed ensidigt en uddannelsesaftale efter prøvetidens udløb, bærer virksomheden
Generalisering
Den part, der ensidigt hæver en uopsigelig aftale, bærer bevisbyrden
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i uopsigeligheden efter prøvetiden og placerede bevisbyrden hos den ophævende virksomhed. Det udslagsgivende var bevissituationen: det eneste dokument til støtte for
Afgrænsning
Princippet gælder ophævelse efter prøvetidens udløb; i prøvetiden kan aftalen opsiges frit. Havde virksomheden ført bevis for de
Udfald
Ophævelsen uberettiget — godtgørelse på 40.000 kr. med procesrente tilkendt
Juridiske begreber
- bevisbyrde
- væsentlig misligholdelse
- uopsigelighed
- efterrationalisering af ophævelsesgrundlag
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.