TN-2024-6: Den forsvundne læreplads

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 53.000 kr.

Resumé

En personvognsmekanikerelev fik telefonisk besked om, at han ikke længere skulle møde op, og uddannelsesaftalen ophørte den 31. august … (fortsættes)

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om virksomheden uberettiget har ophævet uddannelsesaftalen, så eleven har krav på godtgørelse for mistet uddannelsesgode.

Udfald

Godtgørelse på 53.000 kr. for uberettiget ophævelse — medhold

Analyse

Nævnet lagde uden bevisførelse fra virksomhedens side til grund, at aftalen blev bragt ensidigt til ophør pr. 31. august 2022, og at ophævelsen var uberettiget (»at ophævelsen var uberettiget«). Da der ikke forelå en skriftlig ophævelse eller nogen begrundelse fra virksomheden, var betingelserne for ophævelse efter erhvervsuddannelseslovens § 61 om væsentlig misligholdelse ikke opfyldt.

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om godtgørelseskravet var bortfaldet ved passivitet, fordi det ikke blev rejst sammen med et tidligere lønkrav mod samme virksomhed.

Udfald

Kravet ikke fortabt ved passivitet — medhold; forrentning dog først fra sagens anlæg den 13. februar 2024

Analyse

Flertallet på 3 voterende byggede på to led: dels at lønkravet og godtgørelseskravet er to selvstændige krav, der kan forfølges hver for sig, jf. princippet i retsplejelovens § 249, dels at der konkret ikke var skabt nogen berettiget forventning hos virksomheden, fordi denne aldrig udtalte sig og der ikke havde været drøftelser om kravet.

Juridiske begreber

• væsentlig misligholdelse
• godtgørelse
• standardiseret erstatningsudmåling
• passivitetsgrundsætningen
• berettiget forventning
• processuel kravsselvstændighed

Behandlet i vidensbasen

• Godtgørelse for mistet uddannelsesgode

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.