TN-2024-22: Selvmordsmaskine-opgaven

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen handlede om, hvorvidt en kommunes ophævelse af en voksenelevs uddannelsesaftale som social- og sundhedsassistent var berettiget. … (fortsættes)

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Tvistighedsnævnet har kompetence til at tage stilling til påstande om garanti mod negativ omtale i arbejdsgiverens personaleregister og om genansættelse eller anvisning af ny elevplads.

Udfald

Påstandene om garanti mod negativ omtale og om genansættelse/ny elevplads afvist

Analyse

Nævnet afgjorde kompetencespørgsmålet som et selvstændigt led forud for realiteten og læste kompetencehjemlen udtømmende: nævnet kan træffe afgørelse om »ophævelse af en uddannelsesaftale samt om erstatning og godtgørelse«, og heraf følger direkte, at påstande om garanti mod negativ omtale i personaleregistret og om genansættelse eller anvisning af ny elevplads ikke kan behandles.

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om arbejdsgiverens ophævelse af uddannelsesaftalen den 14. december 2023 var berettiget som følge af elevens væsentlige misligholdelse.

Udfald

Ophævelsen berettiget — arbejdsgiveren frifundet for løn og godtgørelse

Analyse

Nævnets ræsonnement er kumulativt: den enkeltstående episode den 5. december 2023 bedømmes ikke isoleret, men »sammenholdt med de to tidligere advarsler«, hvilket forudsætter, at nævnet først selvstændigt prøvede advarslernes berettigelse og fandt dem holdbare.

Juridiske begreber

• saglig kompetence
• afvisning
• legalitetsprincippet
• væsentlig misligholdelse
• advarselsprincippet
• proportionalitet
• bevisvurdering
• forvaltningsretlig sagsbehandling

Behandlet i vidensbasen

• Ophævelse af uddannelsesaftale ved væsentlig misligholdelse
• Tvistighedsnævnets kompetence og procesregler

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.