TN-2025-6: Værktøjskassen og feriefridagene
| Instans | Tvistighedsnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2025-05-12 |
| Opmand | Ida Skouvig |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Virksomhed | B |
| Overenskomst | Industri-, Træ- og Møbeloverenskomsten |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Efterbetaling og godtgørelse: 119.386 kr.
Resumé
En voksenelev under uddannelse til bygningssnedker fik ensidigt ophævet sin uddannelsesaftale med begrundelsen manglende arbejde og faldende omsætning, og … (fortsættes)
Uddannelsesaftale
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om virksomhedens ensidige ophævelse af uddannelsesaftalen som følge af arbejdsmangel var berettiget, og om eleven har krav på godtgørelse for mistet uddannelsesgode.
Princip
Arbejdsmangel og økonomiske vanskeligheder udgør ikke bristede forudsætninger efter
Generalisering
En virksomhed bærer selv risikoen for egne økonomiske vanskeligheder
Analyse
Nævnet lagde ophævelsesblankettens egen begrundelse til grund og kvalificerede den som arbejdsmangel, hvorefter det afgørende blev risikofordelingen: virksomheden bærer selv risikoen for økonomiske
Afgrænsning
Princippet gælder ophævelser begrundet i virksomhedens egne økonomiske eller ordremæssige forhold. Det
Udfald
Ophævelsen uberettiget — godtgørelse på 53.000 kr. tilkendt
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om den anden oplæringsvirksomhed også hæfter for løn- og feriekrav, der vedrører den første uddannelsesaftale med den konkursramte virksomhed.
Princip
Når to på hinanden følgende uddannelsesaftaler har en sådan indbyrdes
Generalisering
En ny aftalepart, der viderefører et ansættelses- eller
Analyse
Nævnet afgjorde hæftelsesspørgsmålet kortfattet og alene med henvisning til sammenhængen mellem de to uddannelsesaftaler (»Under hensyn til sammenhængen mellem den
Afgrænsning
Hæftelsen forudsætter en konkret sammenhæng mellem de to aftaler, herunder tidsmæssig
Udfald
Hæftelse for krav under den første uddannelsesaftale fastslået
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om eleven har krav på efterbetaling af løn, herunder overtidsbetaling og ikke-afholdte feriefridage, opgjort efter den kollektive overenskomst inden for uddannelsesområdet.
Princip
En elevs løn skal mindst udgøre den løn, der er fastsat ved den kollektive overenskomst inden for
Generalisering
En lovbestemt henvisning til overenskomstens lønniveau gælder uanset
Analyse
Flertallet på tre voterende lagde afgørende vægt på virksomhedens passivitet: da virksomheden ikke havde udtalt sig, var der ikke grundlag for at tilsidesætte elevens forklaring om ikke-afholdte
Afgrænsning
Resultatet bygger på, at virksomheden forholdt sig helt passiv; havde virksomheden bestridt forklaringen eller fremlagt
Udfald
Efterbetaling tilkendt med 23.326,39 kr. i løn samt kørselsgodtgørelse, ferietillæg, feriegodtgørelse, særlig lønopsparing og pension, delvis skønsmæssigt nedsat
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om eleven har krav på betaling for en selv indkøbt værktøjskasse.
Princip
En overenskomstændring om virksomhedens pligt til at udlevere
Generalisering
En overenskomstændring har som udgangspunkt ikke tilbagevirkende
Analyse
Nævnet afgjorde spørgsmålet rent tidsmæssigt: da uddannelsesaftalerne var indgået i 2022, kunne den i marts 2023 vedtagne overenskomstændring om
Afgrænsning
Afgørelsen angår alene uddannelsesaftaler indgået før marts 2023. For aftaler
Udfald
Kravet på 10.223,75 kr. for værktøjskasse afvist
Juridiske begreber
- bristede forudsætninger
- risikofordeling
- godtgørelse
- identifikation mellem retssubjekter
- hæftelse
- aftalekontinuitet
- bevisbyrde
- partsforklaringens bevisværdi
- processuel skadevirkning
- skønsmæssig fastsættelse
- overenskomstens tidsmæssige gyldighed
- aftaletidspunktets betydning
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.