TN-2025-13: Den ufuldstændige møbelsnedkeraftale
| Instans | Tvistighedsnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2025-11-03 |
| Opmand | Ida Skouvig |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Virksomhed | B v/N1 |
| Overenskomst | Industri-, Træ- og Møbeloverenskomsten |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Efterbetaling og godtgørelse: 33.497 kr.
Resumé
En møbelsnedkerlærling krævede efterbetaling af løn, feriegodtgørelse, særlig opsparing, pension mv. samt godtgørelse for et mangelfuldt ansættelsesbevis, efter at virksomheden havde … (fortsættes)
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om lærlingen har krav på efterbetaling af løn, feriegodtgørelse, særlig opsparing, pension og feriefridage opgjort efter den kollektive overenskomst inden for uddannelsesområdet.
Princip
Efter erhvervsuddannelseslovens § 55, stk. 2, skal en lærlings løn mindst udgøre den løn, der er fastsat ved
Generalisering
En lovbestemt mindstelønsregel med henvisning til den kollektive overenskomst
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at kravet var dokumenteret ved de fremlagte bilag, og at det på det foreliggende grundlag kunne anses for opgjort i overensstemmelse med områdets kollektive
Afgrænsning
Princippet rækker ikke til krav, hvis retsgrundlag er uafklaret og genstand for verserende sager i andet regi — her valgte flertallet slet ikke at påkende kravet
Udfald
Efterbetaling af løn mv. tilkendt med 28.496,77 kr., heraf 8.164,76 kr. til PensionDanmark; kravet om Store Bededagstillæg på 302,19 kr. ikke taget under påkendelse
Uddannelsesaftale
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om lærlingen har krav på godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis, fordi uddannelsesaftalen angav overenskomsten som »møbelsnedker regular agreement«, og i givet fald med hvilket beløb.
Princip
En uddannelsesaftale, der udgør ansættelsesbeviset, er mangelfuld, når den gældende
Generalisering
En ukorrekt angivelse af det gældende overenskomstgrundlag i
Analyse
Nævnet konstaterede først manglen objektivt: overenskomsten var alene angivet som »møbelsnedker regular ageement«, hvorfor ansættelsesbeviset var behæftet med en mangel. Ved udmålingen delte nævnet
Afgrænsning
Den reducerede godtgørelse forudsætter, at aftalen trods den ukorrekte betegnelse henviser til mindstebetalingen efter den kollektive
Udfald
Godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis tilkendt med 5.000 kr. i stedet for de påståede 10.000 kr.
Juridiske begreber
- lovbestemt mindsteløn
- normerende virkning af kollektiv overenskomst
- udeblivelse fra sagens behandling
- dissens
- oplysningspligt om ansættelsesvilkår
- godtgørelsesudmåling
- væsentlighedsvurdering
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.