TN-2025-13: Den ufuldstændige møbelsnedkeraftale
| Instans | Tvistighedsnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2025-11-03 |
| Opmand | Ida Skouvig |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Virksomhed | B v/N1 |
| Overenskomst | Industri-, Træ- og Møbeloverenskomsten |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Efterbetaling og godtgørelse: 33.497 kr.
Resumé
En møbelsnedkerlærling krævede efterbetaling af løn, feriegodtgørelse, særlig opsparing, pension mv. samt godtgørelse for et mangelfuldt ansættelsesbevis, efter at virksomheden havde … (fortsættes)
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om lærlingen har krav på efterbetaling af løn, feriegodtgørelse, særlig opsparing, pension og feriefridage opgjort efter den kollektive overenskomst inden for uddannelsesområdet.
Udfald
Efterbetaling af løn mv. tilkendt med 28.496,77 kr., heraf 8.164,76 kr. til PensionDanmark; kravet om Store Bededagstillæg på 302,19 kr. ikke taget under påkendelse
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at kravet var dokumenteret ved de fremlagte bilag, og at det på det foreliggende grundlag kunne anses for opgjort i overensstemmelse med områdets kollektive overenskomst (»kravet må på det foreliggende grundlag anses for opgjort i overensstemmelse med den kollektive overenskomst inden for uddannelsesområdet«).
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om lærlingen har krav på godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis, fordi uddannelsesaftalen angav overenskomsten som »møbelsnedker regular agreement«, og i givet fald med hvilket beløb.
Udfald
Godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis tilkendt med 5.000 kr. i stedet for de påståede 10.000 kr.
Analyse
Nævnet konstaterede først manglen objektivt: overenskomsten var alene angivet som »møbelsnedker regular ageement«, hvorfor ansættelsesbeviset var behæftet med en mangel. Ved udmålingen delte nævnet sig: flertallet på 3 voterende lagde vægt på, at der ikke reelt havde været tvivl om, hvilken overenskomst der var gældende, og at manglen ikke havde givet anledning til sagen, og stemte for 5.000 kr.
Juridiske begreber
- lovbestemt mindsteløn
- normerende virkning af kollektiv overenskomst
- udeblivelse fra sagens behandling
- dissens
- oplysningspligt om ansættelsesvilkår
- godtgørelsesudmåling
- væsentlighedsvurdering
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.