TN-2025-4: Den udaterede ophævelse
| Instans | Tvistighedsnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2026-02-20 |
| Opmand | Ida Skouvig |
| Fagforening | Dansk El-Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | TEKNIQ Arbejdsgiverne |
| Virksomhed | B |
| Overenskomst | Elektrikeroverenskomsten |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 40.000 kr.
Resumé
En elektrikerlærling med ca. 16 % sygefravær underskrev under en sygefraværssamtale en udateret blanket om gensidig ophævelse af uddannelsesaftalen, … (fortsættes)
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om virksomheden var berettiget til ensidigt at ophæve uddannelsesaftalen efter erhvervsuddannelseslovens § 61 som følge af lærlingens sygefravær og manglende fremmøde.
Udfald
Ensidig ophævelse uberettiget — lærlingen fik medhold
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i uopsigeligheden efter erhvervsuddannelseslovens § 60 og prøvede derfor alene, om § 61's betingelser var opfyldt.
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om den udaterede aftale om gensidig ophævelse af uddannelsesaftalen kunne gøres gældende af virksomheden.
Udfald
Ophævelsen anset for ensidig og uberettiget — godtgørelse på 40.000 kr.
Analyse
Nævnet anerkendte som udgangspunkt, at parterne ved gensidig aftale kan bringe en uddannelsesaftale til ophør trods uopsigeligheden, men prøvede aftalens realitet.
Juridiske begreber
- væsentlig misligholdelse
- uopsigelighed
- lovligt forfald
- proportionalitet
- omgåelse af præceptive regler
- realitetsgrundsætningen
- aftalefrihedens grænser
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.