LBN-2024-77224: Afskediget før barsel

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

En mand diagnosticeret med Aspergers og ADD, der var sygemeldt med stress og netop var blevet far, blev afskediget med henvisning til … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager var udtryk for forskelsbehandling på grund af køn i strid med ligebehandlingsloven.

Princip

Afskediges en lønmodtager, uden at orlov er varslet inden for 6-ugers fristen i barselslovens §

Generalisering

Den skærpede omvendte bevisbyrde i afskedigelsesbeskyttelsen ved barsel

Analyse

Nævnet fastslog, at fordi klager først den 19. marts 2024 tilkendegav ønske om at tale om barsel og dermed ikke havde varslet orlov inden for 6-ugers fristen i barselslovens § 15, stk. 4, fandt den

Afgrænsning

Princippet forudsætter, at orlov ikke er varslet rettidigt; havde klager varslet inden for 6-ugers fristen, ville den

Udfald

Ingen forskelsbehandling på grund af køn — ej medhold

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager var udtryk for forskelsbehandling på grund af handicap i strid med forskelsbehandlingsloven.

Princip

Selv når en lønmodtager anerkendes at have et handicap efter forskelsbehandlingsloven, skal

Generalisering

Anerkendelse af et handicap flytter ikke i sig selv bevisbyrden

Analyse

Nævnet anerkendte på grundlag af de lægelige oplysninger, at klager havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand, idet Aspergers og ADD gav langvarige funktionsbegrænsninger. Afgørende for

Afgrænsning

Princippet er begrænset til tilfælde, hvor der ikke kan påvises en sammenhæng mellem handicappet og afskedigelsen. Havde

Udfald

Ingen forskelsbehandling på grund af handicap — ej medhold

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.