LBN-2024-77224: Afskediget før barsel

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

En mand diagnosticeret med Aspergers og ADD, der var sygemeldt med stress og netop var blevet far, blev afskediget med henvisning til … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager var udtryk for forskelsbehandling på grund af køn i strid med ligebehandlingsloven.

Udfald

Ingen forskelsbehandling på grund af køn — ej medhold

Analyse

Nævnet fastslog, at fordi klager først den 19. marts 2024 tilkendegav ønske om at tale om barsel og dermed ikke havde varslet orlov inden for 6-ugers fristen i barselslovens § 15, stk. 4, fandt den omvendte bevisbyrde ikke anvendelse, men derimod den delte bevisbyrde efter § 16 a. Klager skulle derfor selv påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling på grund af køn.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager var udtryk for forskelsbehandling på grund af handicap i strid med forskelsbehandlingsloven.

Udfald

Ingen forskelsbehandling på grund af handicap — ej medhold

Analyse

Nævnet anerkendte på grundlag af de lægelige oplysninger, at klager havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand, idet Aspergers og ADD gav langvarige funktionsbegrænsninger. Afgørende for udfaldet var imidlertid bevisbyrdevurderingen: efter § 7 a skulle klager først påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling, før bevisbyrden gik over på indklagede.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.