TN-2025-18: Sikkerhedsskoene på værkstedet
| Instans | Tvistighedsnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2026-03-17 |
| Opmand | Ida Skouvig |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst III |
| Virksomhed | B v/V1 |
| Overenskomst | Bygningsoverenskomsten |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 40.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en tømrerlærling havde væsentligt misligholdt sin uddannelsesaftale, efter at han var blevet midlertidig hjemsendt fra skolen for at … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om virksomhedens ophævelse af uddannelsesaftalen efter prøvetidens udløb var berettiget som følge af elevens væsentlige misligholdelse af sine forpligtelser under skoleopholdet.
Princip
Efter erhvervsuddannelseslovens § 61, stk. 1, kan en uddannelsesaftale efter prøvetidens udløb
Generalisering
En enkeltstående hændelse under en uddannelsesaftale, der alene har medført en midlertidig sanktion
Analyse
Nævnets flertal lagde afgørende vægt på, at episoden den 25. oktober 2024 alene medførte hjemsendelse for resten af dagen, og at en sådan midlertidig hjemsendelse efter bekendtgørelsens § 77, stk. 4
Afgrænsning
Princippet om, at en midlertidig hjemsendelse sidestilles med en advarsel og ikke i sig selv berettiger ophævelse, gælder ikke, hvis det kan bevises, at eleven
Udfald
Ophævelsen af uddannelsesaftalen anset for uberettiget - A tilkendt en godtgørelse på 40.000 kr.
Juridiske begreber
- væsentlig misligholdelse
- bevisbyrde
- advarselskrav forud for sanktion
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.