AR-2025-109: Den glemte fritvalgskonto
| Instans | Arbejdsretten |
|---|---|
| Afsagt | 2026-03-04 |
| Opmand | Tine Vuust |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Virksomhed | Viborg Varme A.m.b.a. |
| Overenskomst | Industriens Funktionæroverenskomst |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Lønmodtager medhold
Efterbetaling og bod: 500.000 kr.
Resumé
Sagen angik Viborg Varme A.m.b.a.s manglende etablering af og indbetaling til fritvalgslønkonto i strid med Industriens Funktionæroverenskomst. Sekretariatslederen afgjorde dels … (fortsættes)
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, fra hvilket tidspunkt As krav på efterbetaling af manglende fritvalgsbidrag var forældet, og hvordan det ikke-forældede krav skulle opgøres skønsmæssigt.
Princip
Et krav på løn som led i et ansættelsesforhold er undergivet den 5-årige
Generalisering
Krav på løn som led i et ansættelsesforhold er undergivet den særlige
Analyse
Sekretariatslederen lagde afgørende vægt på, at As krav var et lønkrav omfattet af den 5-årige frist i forældelseslovens § 4, hvorfor kun den del af kravet, der lå mere end 5 år forud for
Afgrænsning
Princippet om den 5-årige forældelsesfrist for lønkrav gælder kun for fordringer, der udspringer
Udfald
Krav forud for 3. juni 2019 anset forældet; efterbetaling fastsat skønsmæssigt til 100.000 kr. med procesrente fra sagens anlæg.
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om bodskravet mod Viborg Varme A.m.b.a. skulle beregnes på grundlag af en 3-årig eller en 5-årig forældelsesfrist for den besparelse, virksomheden havde opnået ved ikke at etablere fritvalgslønkonto for de øvrige medarbejdere.
Princip
Et bodskrav, der beregnes på grundlag af en arbejdsgivers besparelse ved manglende opfyldelse
Generalisering
Når grundlaget for en bod er en økonomisk besparelse svarende til et
Analyse
Det afgørende for sekretariatslederen var, at bodsgrundlaget — virksomhedens besparelse ved ikke at opfylde overenskomstens regler om fritvalgslønkonto — reelt svarede til et lønkrav, hvorfor den
Afgrænsning
Princippet gælder kun, hvor bodsgrundlaget reelt udgøres af en
Udfald
Indklagedes påstand om en 3-årig forældelsesfrist for bodsberegningen blev afvist, og bod fastsat til 400.000 kr. til Fagligt Fælles Forbund.
Juridiske begreber
- forældelse
- bevisvurdering
- skønsmæssig fastsættelse
- bodsudmåling
- overenskomstbrud
Behandlet i vidensbasen
- Bod for overenskomstbrud
- Differenceprincippet og bodsudmåling ved underbetaling
- Manglende betaling af overenskomstens løndele: fritvalgskonto og pension
- Passivitet, forældelse og præklusion
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.