FV-2009-200: Rejsemontøren der ventede hjemme på opkald
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2010-01-07 |
| Opmand | Jens Kristiansen |
| Fagforening | Dansk Metal |
| Arbejdsgiverorg. | DS Håndværk & Industri |
| Virksomhed | Steel Group Production ApS |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Lønmodtager medhold
Resumé
Sagen angik krav om efterbetaling af løn til en rejsemontør for arbejdsfri perioder, dels støttet på en påstået lokal kutyme om fuld … (fortsættes)
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om der forelå en lokal kutyme på virksomheden om betaling af fuld løn til rejsemontører ved hjemsendelse mellem opgaver.
Princip
En påstået lokal kutyme om fuld lønudbetaling ved hjemsendelse kan
Generalisering
En lokal kutyme kræver et bredt og repræsentativt anvendelsesmønster
Analyse
Opmanden fremhævede, at de eksempler på fuld lønudbetaling, som tillidsrepræsentanten nævnte, ikke kunne bære en generel kutyme, fordi de kun angik en begrænset gruppe medarbejdere, der stammede fra
Afgrænsning
Princippet gælder kun, når det påberåbte grundlag for kutymen er for spinkelt
Udfald
Kutymekrav afvist — indklagede frifundet for den principale påstand
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det forhold, at virksomheden ikke kunne anvise medarbejderen arbejde, og at han i stedet efter aftale ventede hjemme på opkald, skal sidestilles med 'forgæves fremmøde' efter overenskomstens § 38, stk. 1, med krav på 4 timers løn pr. dag.
Princip
Overenskomstens § 38, stk. 1 om forgæves fremmøde finder anvendelse
Generalisering
En bestemmelse om betaling for forgæves fremmøde kan finde anvendelse analogt
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at virksomheden reelt ikke havde arbejde at tilbyde medarbejderen på de omtvistede dage, og at fraværet fra den fysiske arbejdsplads alene skyldtes en aftale om at
Afgrænsning
Sidestillingen med forgæves fremmøde forudsætter, at medarbejderen efter aftale med
Udfald
Medhold i subsidiær påstand — efterbetaling af løn for 64 timer med tillæg og procesrente
Juridiske begreber
- kutyme
- bevisvurdering
- forgæves fremmøde
- bevisbyrde
- aftalefrihed i ansættelsesforhold
Behandlet i vidensbasen
- Driftsrisiko, hjemsendelse og force majeure
- Kutyme og fast praksis som retskilde
- Bevisbyrde i arbejdsretten
- Sygdom i ansættelsesforholdet
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.