FV-2009-93: Bilag 8-sagen om tyske vikarer

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik fortolkningen af Bilag 8 til Industriens Overenskomst om udenlandske medarbejderes løn- og arbejdsforhold ved arbejde i Danmark for tre tyske entreprenørvirksomheder og for tyske medarbejdere hos Karl Dungs … (fortsættes)

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om bilag 8, afsnit A, pkt. 3, forpligter til altid at give bestemte, nærmere angivne baggrundsoplysninger, herunder lønsedler og dokumentation for indbetalinger.

Princip

Oplysningspligten om 'relevante baggrundsoplysninger' efter bilag 8, afsnit

Generalisering

En kontraktbestemt oplysningspligt, der er betinget af ordet

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på ordlyden af pkt. 3, hvor kravet om 'relevante' oplysninger efter en naturlig sproglig forståelse forudsætter en konkret bedømmelse af, hvad der i den enkelte sag er

Afgrænsning

Princippet gælder alene fortolkningen af pkt. 3's krav om 'relevante

Udfald

Indklagede frifundet - klager fik ikke medhold i, at bestemte oplysningstyper altid skal gives

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om løntilpasning efter bilag 8, afsnit A, pkt. 6, skal ske ved en forhandling på virksomheden.

Princip

Bilag 8, afsnit A, pkt. 6, til Industriens Overenskomst kræver ikke, at løntilpasning ved en

Generalisering

En bestemmelse om, at en tilpasning 'eventuelt' kan ske under

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at ordlyden af pkt. 6 alene angiver, at tilpasning 'eventuelt' kan ske under organisationernes medvirken, hvilket ikke udgør et krav om forhandling på virksomheden

Afgrænsning

Afgørelsen fastlægger alene, at pkt. 6 ikke i sig selv kræver en forhandling på

Udfald

Indklagede frifundet - klager fik ikke medhold i, at løntilpasning skal ske ved forhandling på virksomheden

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om tyske lovfastsatte sociale omkostninger skal indgå i beregningsgrundlaget ved løntilpasning efter bilag 8, afsnit A, pkt. 4 og pkt. 6.

Princip

Ved løntilpasning efter bilag 8, afsnit A, pkt. 4 og pkt. 6, til Industriens

Generalisering

Ved fastlæggelse af, om en arbejdsgivers samlede vederlag til en udenlandsk

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på formålsbetragtningen om, at bilag 8's regler skal forhindre social dumping ved at sikre, at udenlandsk arbejdskraft ikke er billigere end tilsvarende dansk

Afgrænsning

Princippet gælder kun beregningen af, om en udenlandsk medarbejders

Udfald

Indklagede fik medhold - klager skal anerkende, at tyske lovfastsatte socialomkostninger indgår i beregningsgrundlaget

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om en tysk lovbaseret arbejdsmarkedspensionsordning kan sidestilles med 'en anden arbejdsmarkedspension' efter Industriens Overenskomst § 34, stk. 2.

Princip

Begrebet 'en anden arbejdsmarkedspension' i Industriens Overenskomst

Generalisering

En overenskomstbestemmelse, der ikke efter sin ordlyd sondrer efter

Analyse

Opmanden tog udgangspunkt i, at IO § 34, stk. 2's begreb 'en anden arbejdsmarkedspension' efter ordlyden ikke er begrænset til danske ordninger. Indklagedes argument om, at der skulle kræves en

Afgrænsning

Kendelsen angik en tysk lovbaseret arbejdsmarkedspensionsordning og fastslår alene, at ordningens nationale

Udfald

Klager frifundet - indklagede fik ikke medhold i, at tysk lovbaseret pension ikke kan sidestilles med 'en anden arbejdsmarkedspension'

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om transporttid skal indgå som en del af arbejdstiden ved løntilpasning efter bilag 8, afsnit A, pkt. 4, for de tyske medarbejdere hos Karl Dungs A/S.

Princip

Ved løntilpasning efter bilag 8, afsnit A, pkt. 4, til Industriens

Generalisering

Ved opgørelse af en medarbejders rettigheder efter en dansk overenskomst

Analyse

Opmanden lagde til grund, at det var ubestridt, at danske medarbejdere ikke efter overenskomsten kan medregne transporttiden mellem hjem og arbejdsplads til arbejdstiden, og fandt, at dette

Afgrænsning

Princippet gælder alene opgørelsen af arbejdstid efter Industriens

Udfald

Indklagede fik medhold - klager skal anerkende, at transporttid ikke indgår i arbejdstiden og ikke kan generere overtidsbetaling

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om 'hurtigst gørligt' i bilag 8, afsnit A, pkt. 3, skal forstås som omgående eller senest i forbindelse med mødet efter pkt. 2.

Princip

Kravet i bilag 8, afsnit A, pkt. 3, til Industriens Overenskomst om, at relevante baggrundsoplysninger

Generalisering

En frist formuleret som 'hurtigst gørligt' forstås efter ordlyden som

Analyse

Opmanden fortolkede 'hurtigst gørligt' efter ordlyden: det spiller en rolle, hvad der kan lade sig gøre, og oplysningerne skal frem lige så

Afgrænsning

Afgørelsen fastslår alene, at 'hurtigst gørligt' ikke i alle tilfælde kan kræves

Udfald

Indklagede frifundet - klager fik ikke medhold i, at 'hurtigst gørligt' i pkt. 3 skal forstås som omgående eller senest ved bilag 8-mødet

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om de tre tyske entreprenørvirksomheder og Karl Dungs A/S har pådraget sig bod for brud på bilag 8 og referatet af 7. november 2008 ved manglende dokumentation og løntilpasning.

Princip

Uenighed om dokumentation for løntilpasning efter bilag 8 til Industriens Overenskomst, der er afledt af parternes

Generalisering

Bod forudsætter, at overenskomstbrud er godtgjort med fornøden sikkerhed

Analyse

For de tre tyske entreprenørvirksomheder havde klager anført manglende dokumentation for tilpasning af lønniveauet og for efterbetaling samt manglende forhandling på virksomheden. Det sidste var

Afgrænsning

Frifindelsen angår kun bod; opmanden tilføjede, at i det omfang den foretagne efterregulering ikke har taget højde for elementer, som efter

Udfald

Indklagede frifundet for klagers bodspåstand 1 (de tre tyske entreprenørvirksomheder) og bodspåstand 2 (Karl Dungs A/S)

Juridiske begreber

• ordlydsfortolkning
• oplysningspligt i kollektive overenskomster
• aftalefrihed om individuel løn
• formålsfortolkning
• social dumping
• nationalitetsneutral fortolkning
• arbejdskraftens frie bevægelighed
• arbejdstidsbegrebet
• ligebehandling af udenlandsk og dansk arbejdskraft
• bodsbetingelser
• undskyldelig overenskomstfortolkning

Behandlet i vidensbasen

• Lønbegrebet og den overenskomstmæssige løn
• Oplysnings- og orienteringspligter
• Pensionsbidrag og pensionsordninger
• Rejsetid, befordring og udgiftskompensation
• Udstationering i arbejdsretten

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.