FV-2010-62: Spisestuemødet
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2010-04-16 |
| Opmand | Mogens Kroman |
| Fagforening | Forbundet Træ-Industri-Byg i Danmark |
| Arbejdsgiverorg. | Dansk Byggeri |
| Virksomhed | Johny Larsen Snedkerier A/S |
| Overenskomst | Industrioverenskomsten |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Delvist medhold
Resumé
Sagen angik, om en snedkersvend var berettiget bortvist, efter at han uden klar afvisning fra den tidligere ledelse havde … (fortsættes)
Bortvisning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om bortvisningen af A var berettiget.
Princip
En bortvisning er uberettiget, når medarbejderen forud har oplyst
Generalisering
Bortvisning som følge af fravær kræver, at arbejdsgiveren klart og utvetydigt
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at A forud havde orienteret Finn Borg Larsen - den daglige leder fra den tidligere virksomhed - om begge de fraværsperioder, som André Kowalczyk senere lagde til
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren rent faktisk og utvetydigt har afvist eller
Udfald
Bortvisningen fundet uberettiget - A tilkendt erstatning svarende til løn i opsigelsesperioden (6 måneder).
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om voldgiftsretten kunne tage stilling til klagerens krav om godtgørelse for urimelig afskedigelse, eller om dette krav skulle afvises til behandling ved Afskedigelsesnævnet.
Princip
Krav om godtgørelse for urimelig afskedigelse henhører under
Generalisering
Spørgsmål om urimelig afskedigelse er henlagt til et særligt
Analyse
Opmanden lagde til grund, at Hovedaftalens § 4, stk. 3, henlægger klager over urimelige afskedigelser til Afskedigelsesnævnet, og at en sag om både bortvisning og urimelig afskedigelse principielt
Afgrænsning
Afvisningen gælder ikke, hvis parterne har givet udtrykkeligt samtykke til, at
Udfald
Kravet om godtgørelse for urimelig afskedigelse afvist fra voldgiftsretten - henhører under Afskedigelsesnævnet, da parterne ikke var enige om kombineret behandling.
Juridiske begreber
- bortvisning
- grov misligholdelse
- erstatning i opsigelsesperioden
- kompetencefordeling mellem faglig voldgift og afskedigelsesnævnet
- hovedaftalen
Behandlet i vidensbasen
- Bortvisning og grov misligholdelse
- Det fagretlige system og kompetencefordelingen: Arbejdsretten, faglig voldgift og de særlige nævn
- Godtgørelse for uberettiget bortvisning
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.