FV-2009-257: Egelundshuset-sagen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2010-07-10 |
| Opmand | Børge Dahl |
| Fagforening | Socialpædagogernes Landsforbund |
| Arbejdsgiverorg. | KL - Kommunernes Landsforening |
| Virksomhed | Københavns Kommune |
| Overenskomst | Overenskomst for pædagogisk personale ved døgninstitutioner m.v. |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en selvejende institution (Egelundshuset), der drev en døgninstitution for børn og unge i henhold til en driftsoverenskomst med Københavns … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om en selvejende institution, der driver en døgninstitution for børn og unge i henhold til en driftsoverenskomst med en kommune, er arbejdsgiver i overenskomstmæssig forstand for sine ansatte, således at en afskedigelsesnævnssag skal anlægges mod institutionen og ikke mod kommunen.
Udfald
Indklagede frifundet — afskedigelsesnævnssagen skal anlægges mod den selvejende institution Egelundshuset, ikke mod Københavns Kommune.
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at Egelundshuset gennem hele institutionens levetid selv havde udøvet samtlige arbejdsgiverbeføjelser — ansættelse, afskedigelse, lønudbetaling og daglig ledelse — mens kommunen alene kunne bringe samarbejdet til ophør ved opsigelse af driftsoverenskomsten (»kommunen havde ingen adgang til at ansætte eller afskedige personale i Egelundshuset«).
Juridiske begreber
- arbejdsgiverbegrebet
- selvstændigt retssubjekt
- identifikation
- overenskomstfortolkning
Behandlet i vidensbasen
- Arbejdsgiveridentitet og omgåelse: hvem hæfter for overenskomsten
- Arbejdsretlig identitet: hvornår to selskaber er samme arbejdsgiver
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.