FV-2009-257: Egelundshuset-sagen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2010-07-10 |
| Opmand | Børge Dahl |
| Fagforening | Socialpædagogernes Landsforbund |
| Arbejdsgiverorg. | KL - Kommunernes Landsforening |
| Virksomhed | Københavns Kommune |
| Overenskomst | Overenskomst for pædagogisk personale ved døgninstitutioner m.v. |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en selvejende institution (Egelundshuset), der drev en døgninstitution for børn og unge i henhold til en driftsoverenskomst med Københavns … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om en selvejende institution, der driver en døgninstitution for børn og unge i henhold til en driftsoverenskomst med en kommune, er arbejdsgiver i overenskomstmæssig forstand for sine ansatte, således at en afskedigelsesnævnssag skal anlægges mod institutionen og ikke mod kommunen.
Princip
En selvejende institution, der driver en overenskomstdækket opgave for en kommune på grundlag af en driftsoverenskomst, anses
Generalisering
En selvejende institution, der udfører en offentlig opgave på grundlag af en
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at Egelundshuset gennem hele institutionens levetid selv havde udøvet samtlige arbejdsgiverbeføjelser — ansættelse, afskedigelse, lønudbetaling og daglig ledelse —
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis den offentlige myndighed selv konkret har optrådt som arbejdsgiver over for de ansatte, f.eks. ved selv at
Udfald
Indklagede frifundet — afskedigelsesnævnssagen skal anlægges mod den selvejende institution Egelundshuset, ikke mod Københavns Kommune.
Juridiske begreber
- arbejdsgiverbegrebet
- selvstændigt retssubjekt
- identifikation
- overenskomstfortolkning
Behandlet i vidensbasen
- Arbejdsgiveridentitet og omgåelse: hvem hæfter for overenskomsten
- Arbejdsretlig identitet: hvornår to selskaber er samme arbejdsgiver
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.