FV-2023-1323: Chaufføren og den opdigtede taxa
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2024-06-06 |
| Opmand | Søren Højgaard Mørup |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | DI |
| Virksomhed | GoCollective A/S |
| Overenskomst | Tillægsoverenskomst for rutebilkørsel i HT-området (AKT-overenskomsten) |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Delvist medhold
Erstatning: 130.751 kr.
Resumé
En buschauffør med 25 års anciennitet blev bortvist efter et færdselsuheld, hvor han gav urigtige oplysninger i skadesrapporten og … (fortsættes)
Bortvisning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om GoCollective var berettiget til at bortvise A, eller om tillidsbruddet højst kunne begrunde en opsigelse.
Princip
En kombination af urigtige oplysninger i en skadesrapport og fastholdelse af en usand forklaring under en
Generalisering
Urigtige oplysninger til arbejdsgiveren om en hændelse, kombineret med fastholdelse
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på at sondre mellem to typer af adfærd: dels A's direkte urigtige og vildledende oplysning om en ikke-eksisterende overhalende taxa, dels hans blotte manglende
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis de urigtige oplysninger direkte angår selve den ansvarspådragende handling frem
Udfald
Bortvisningen fandtes uberettiget; A tilkendtes løn i opsigelsesperioden på 130.751,40 kr.
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af A var usaglig, så han har ret til godtgørelse for uberettiget/urimelig afskedigelse.
Princip
En opsigelse begrundet i arbejdsgiverens velbegrundede tillidsbrist
Generalisering
En afskedigelse er saglig, når den er båret af en velbegrundet
Analyse
Opmanden lagde til grund, at selve tillidsbruddet - de urigtige oplysninger og den manglende erkendelse - var tilstrækkeligt til at gøre en afskedigelse saglig, uafhængigt af, at
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis selve tillidsbruddet ikke er tilstrækkeligt
Udfald
Frifindelse for kravet om godtgørelse for urimelig afskedigelse.
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om A havde ret til fratrædelsesgodtgørelse efter AKT-overenskomstens § 28, stk. 1, som forudsætter, at medarbejderen er opsagt uden egen skyld.
Princip
Fratrædelsesgodtgørelse efter AKT-overenskomstens § 28, stk. 1
Generalisering
En overenskomstbestemt fratrædelsesgodtgørelse betinget af opsigelse
Analyse
Opmanden fandt kort og direkte, at eftersom afskedigelsen var begrundet i A's eget tillidsbrydende forhold - de urigtige oplysninger og den manglende erkendelse - kunne han ikke anses for opsagt uden
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis opsigelsen skyldes forhold uden
Udfald
Frifindelse for kravet om fratrædelsesgodtgørelse efter § 28, stk. 1.
Juridiske begreber
- proportionalitetsprincippet
- tillidsbrud
- bortvisning som ultima ratio
- saglighedskrav ved afskedigelse
- ledelsesretten
- egen skyld
- overenskomstfortolkning
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.