FV-2010-127: Julefrokost-knytnæveslaget

Udfald: Delvist medhold

Resumé

Sagen angik, om Region Syddanmarks bortvisning af en tillidsrepræsentant var berettiget, efter at han under en … (fortsættes)

Bortvisning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Region Syddanmarks bortvisning af A den 18. december 2009 var berettiget, eller om A har ret til erstatning svarende til løn i opsigelsesperioden.

Princip

En bortvisning er ikke berettiget, når den udløsende, om end alvorlige, adfærd

Generalisering

En alvorlig, men privat, hændelse uden tilknytning til

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at voldsepisoden - selv om den skete i tilknytning til en arbejdsrelateret julefrokost - fandt sted uden for institutionens fysiske rammer og ikke involverede de

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis den voldelige episode finder sted på selve arbejdspladsen eller

Udfald

Bortvisning fandtes uberettiget, men opsigelse med sædvanligt varsel havde været berettiget — erstatning svarende til løn i opsigelsesperioden tilkendt.

Bortvisning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om A har ret til en godtgørelse for den uberettigede bortvisning.

Princip

Når en opsigelse (og ikke blot bortvisningen) findes at kunne have

Generalisering

Erstatning for løn i opsigelsesperioden kompenserer fuldt ud for en

Analyse

Opmanden fandt, at selv om bortvisningen var uberettiget, forelå der tvingende årsager til, at A kunne have været opsagt med sædvanligt varsel, og at erstatningen for løn i opsigelsesperioden derfor

Afgrænsning

Godtgørelse kan tænkes tilkendt, hvor der ikke samtidig foreligger et selvstændigt grundlag for

Udfald

Frifindelse for kravet om godtgørelse.

Juridiske begreber

• bortvisning
• tvingende årsager
• proportionalitetsprincippet
• godtgørelse

Behandlet i vidensbasen

• Godtgørelse for uberettiget bortvisning

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.