FV-2023-1314: Cigaretkonflikten på Kofoedsminde

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 100.000 kr.

Resumé

Sagen angik afskedigelse af en omsorgsmedhjælper på institutionen Kofoedsminde, som ledelsen ikke havde tillid til, fordi han angiveligt havde trukket en … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af A var usaglig.

Princip

Efter overenskomstens § 18, stk. 7, er en afskedigelse ikke rimeligt begrundet, hvis det afgørende

Generalisering

En afskedigelse begrundet i mistillid til en medarbejders opgavevaretagelse er ikke rimeligt

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at det bærende faktiske grundlag for afskedigelsen — at A skulle have trukket beboeren i benene — ikke kunne bevises med fornøden sikkerhed på grundlag af de

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis det faktiske grundlag for arbejdsgiverens mistillid faktisk kan bevises, eller hvis

Udfald

Afskedigelsen kendt usaglig — medhold til klager

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, hvilken godtgørelse A har ret til som følge af den usaglige afskedigelse.

Princip

Godtgørelse for usaglig afskedigelse efter overenskomstens § 18, stk.

Generalisering

Godtgørelse for usaglig afskedigelse under en kollektiv overenskomst

Analyse

Efter at have fundet afskedigelsen usaglig fastsatte opmanden godtgørelsen ved en samlet vurdering, hvor A's relativt korte anciennitet trak beløbet ned, mens den begåede

Afgrænsning

Princippet om udmåling efter anciennitet og sagens omstændigheder gælder ikke, hvis

Udfald

Godtgørelse fastsat til 100.000 kr.

Juridiske begreber

• proportionalitetsprincippet
• bevisbyrde
• ledelsesretten
• advarselskrav
• udmåling af godtgørelse
• anciennitetsprincippet

Behandlet i vidensbasen

• Advarsler
• Anciennitet i arbejdsretten
• Bevisbyrde i arbejdsretten
• Godtgørelse for usaglig opsigelse
• Ledelsesretten og dens grænser

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.