FV-2023-1314: Cigaretkonflikten på Kofoedsminde
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2024-06-14 |
| Opmand | Lars Hjortnæs |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Virksomhed | Kofoedsminde - Højbovej |
| Overenskomst | Overenskomst for omsorgs- og pædagogmedhjælpere samt pædagogiske assistenter |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 100.000 kr.
Resumé
Sagen angik afskedigelse af en omsorgsmedhjælper på institutionen Kofoedsminde, som ledelsen ikke havde tillid til, fordi han angiveligt havde trukket en … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af A var usaglig.
Udfald
Afskedigelsen kendt usaglig — medhold til klager
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at det bærende faktiske grundlag for afskedigelsen — at A skulle have trukket beboeren i benene — ikke kunne bevises med fornøden sikkerhed på grundlag af de divergerende forklaringer og den mangelfulde undersøgelse forud for afgørelsen (»kan det ikke med fornøden sikkerhed lægges til grund«).
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, hvilken godtgørelse A har ret til som følge af den usaglige afskedigelse.
Udfald
Godtgørelse fastsat til 100.000 kr.
Analyse
Efter at have fundet afskedigelsen usaglig fastsatte opmanden godtgørelsen ved en samlet vurdering, hvor A's relativt korte anciennitet trak beløbet ned, mens den begåede indberetningsfejl indgik som en formindskende omstændighed, selv om den ikke i sig selv kunne bære afskedigelsen.
Juridiske begreber
- proportionalitetsprincippet
- bevisbyrde
- ledelsesretten
- advarselskrav
- udmåling af godtgørelse
- anciennitetsprincippet
Behandlet i vidensbasen
- Advarsler
- Anciennitet i arbejdsretten
- Bevisbyrde i arbejdsretten
- Godtgørelse for usaglig opsigelse
- Ledelsesretten og dens grænser
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.