FV-2010-194: Facebook-sygeplejerske-sagen
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2011-03-18 |
| Opmand | Lene Pagter Kristensen |
| Fagforening | Dansk Sygeplejeråd |
| Arbejdsgiverorg. | Region Sjælland |
| Virksomhed | Sygehus Nord (Roskilde Sygehus) |
| Overenskomst | Overenskomst 2008 mellem Danske Regioner og Sundhedskartellet |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Godtgørelse: 72.861 kr.
Resumé
En sygeplejerske blev opsagt, fordi hun på Facebook havde skrevet om patientforløb, hvilket arbejdsgiveren mente … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om indklagedes opsigelse af A har været rimeligt begrundet i As egne forhold, herunder om hendes Facebook-udtalelser udgjorde et brud på tavshedspligten.
Princip
En opsigelse begrundet i påstået brud på tavshedspligten efter overenskomstens § 22, stk. 7, forudsætter, at de
Generalisering
Afskedigelse begrundet i brud på tavshedspligt forudsætter, at de offentliggjorte oplysninger faktisk er
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at As Facebook-udtalelser ikke indeholdt kendetegn, der gjorde det muligt at identificere de omtalte patienter (»Udtalelserne indeholdt imidlertid ikke sådanne
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis de offentliggjorte oplysninger indeholder kendetegn, der gør identifikation af den omtalte patient mulig
Udfald
Klager fik medhold i, at opsigelsen ikke var rimeligt begrundet i As forhold, og der blev tilkendt en godtgørelse på 3 måneders løn (72.861,33 kr.) i stedet for de påståede 8 måneders løn.
Juridiske begreber
- tavshedspligt
- proportionalitetsprincippet
- rimelighedskrav ved afskedigelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.