AFSK-2009-1110: Arbejdsfordelings-afskedigelsen
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2011-04-11 |
| Opmand | Poul Søgaard |
| Fagforening | Teknisk Landsforbund |
| Arbejdsgiverorg. | DI |
| Virksomhed | AJ Industri A/S |
| Overenskomst | Industriens Funktionæroverenskomst |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 40.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en produktionstekniker, der som eneste funktionær afviste at deltage … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om A har krav på godtgørelse i medfør af Hovedaftalens § 4, stk. 3, som følge af, at afskedigelsen af ham den 31. august 2009 var usaglig.
Princip
En afskedigelse, hvis reelle årsag er medarbejderens berettigede
Generalisering
En afskedigelse, hvis reelle årsag er medarbejderens lovlige afvisning af en
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at A ikke ville være blevet afskediget, hvis han var indgået i arbejdsfordelingen (»Det må lægges til grund, at A ikke da var blevet afskediget, hvis han var indgået
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren kan godtgøre, at afskedigelsen reelt skyldtes objektive og saglige
Udfald
Afskedigelsen fundet usaglig, og der blev tilkendt en godtgørelse på 40.000 kr. efter Hovedaftalens § 4, stk. 3
Juridiske begreber
- saglighedskrav ved afskedigelse
- godtgørelse for usaglig opsigelse
- ledelsesretten
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.