AFSK-2009-1110: Arbejdsfordelings-afskedigelsen

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 40.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en produktionstekniker, der som eneste funktionær afviste at deltage … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om A har krav på godtgørelse i medfør af Hovedaftalens § 4, stk. 3, som følge af, at afskedigelsen af ham den 31. august 2009 var usaglig.

Udfald

Afskedigelsen fundet usaglig, og der blev tilkendt en godtgørelse på 40.000 kr. efter Hovedaftalens § 4, stk. 3

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at A ikke ville være blevet afskediget, hvis han var indgået i arbejdsfordelingen (»Det må lægges til grund, at A ikke da var blevet afskediget, hvis han var indgået i arbejdsfordeling«), hvilket afslørede, at den reelle afskedigelsesgrund var hans afvisning af ordningen og ikke arbejdsmanglen.

Juridiske begreber

• saglighedskrav ved afskedigelse
• godtgørelse for usaglig opsigelse
• ledelsesretten

Behandlet i vidensbasen

• Godtgørelse for usaglig opsigelse
• Ledelsesretten og dens grænser

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.