AR-2023-799: De videreudsendte planteskolevikarer

Udfald: Lønmodtager medhold

Efterbetaling og godtgørelse: 855.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om vikarbureauet A ApS var forpligtet til at sikre overenskomstmæssig løn til tre medarbejdere, der formelt var … (fortsættes)

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om H's og I's krav om efterbetaling for dele af perioden var forældede efter forældelsesloven.

Princip

Når et sagsanlæg vedrørende grundlaget for et krav er anlagt inden

Generalisering

Et retskrav, hvis grundlag er fastslået i en tidligere retssag anlagt

Analyse

Retten lagde afgørende vægt på, at der inden forældelsesfristens udløb var anlagt en retssag, som vedrørte grundlaget for de nu fremsatte krav, og at nærværende sag var anlagt inden 1-årsfristen i

Afgrænsning

Princippet finder ikke anvendelse, hvis der ikke forinden er anlagt

Udfald

Ingen forældelse indtrådt - klager fik medhold i, at kravene ikke var forældede.

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om A ApS som vikarbureau var forpligtet til at sikre H, I og J overenskomstmæssig løn hos den reelle brugervirksomhed B, uanset at de formelt var udsendt via tre mellemliggende entrepriseselskaber.

Princip

Et vikarbureau er efter vikarlovens § 3, stk. 1, forpligtet til at sikre en

Generalisering

Et vikarbureaus forpligtelse til ligebehandling efter en lovbestemt

Analyse

Retten lagde på grundlag af den tidligere dom (afsagt i sagen mod brugervirksomheden B) og bevisførelsen i denne sag til grund, at medarbejderne reelt var arbejdsudlejet til B, og lagde afgørende

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis vikarbureauet hverken har eller burde have kendskab til, at

Udfald

A ApS var forpligtet til at sikre overenskomstmæssig løn og skal betale efterbetaling skønsmæssigt fastsat til 700.000 kr.

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om H, I og J er berettiget til godtgørelse fra A ApS efter vikarlovens § 8, stk. 3, for krænkelse af ligebehandlingsprincippet i § 3, stk. 1.

Princip

Godtgørelse efter vikarlovens § 8, stk. 3, skal fastsættes som en effektiv, proportional

Generalisering

Godtgørelse for krænkelse af en lovbestemt ligebehandlingsforpligtelse skal

Analyse

Retten lagde til grund, at godtgørelsen efter vikarlovens § 8, stk. 3, skal være »en effektiv sanktion, der står i et rimeligt forhold til overtrædelsen, og som har en afskrækkende virkning«. I

Afgrænsning

Godtgørelsesniveauet må afpasses efter den konkrete krænkelses

Udfald

Godtgørelse på i alt 125.000 kr. tilkendt (50.000 kr. til H, 50.000 kr. til I og 25.000 kr. til J).

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om H, I og J er berettiget til godtgørelse fra A ApS for mangelfulde ansættelsesbeviser, der ikke oplyste korrekt om de overenskomstmæssige forhold.

Princip

Godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis efter

Generalisering

Manglende eller ukorrekt oplysning i et ansættelsesbevis om de

Analyse

Retten fandt, at ansættelsesbeviserne var mangelfulde, fordi de ikke oplyste korrekt om de overenskomstmæssige forhold, der reelt gjaldt for arbejdet hos B, og fastsatte på den baggrund en

Afgrænsning

Godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis forudsætter, at

Udfald

Godtgørelse på i alt 30.000 kr. tilkendt (10.000 kr. til hver af de tre medarbejdere).

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om A ApS var berettiget til erstatning af udgifter til advokatbistand fra klager, herunder i den hævede sag 2023-1023.

Princip

En indklaget, der i det væsentlige taber sagen, er ikke berettiget

Generalisering

En part, der overvejende får medhold i sagens hovedspørgsmål, er ikke

Analyse

Retten afviste kort indklagedes påstand om erstatning af advokatomkostninger uden nærmere begrundelse ud over en henvisning til

Afgrænsning

Princippet gælder ikke nødvendigvis, hvis klager i det væsentlige

Udfald

A ApS' påstand om erstatning af advokatomkostninger blev ikke taget til følge.

Juridiske begreber

• forældelse
• retsfortabende passivitet
• ligebehandlingsprincippet
• omgåelse
• arbejdsgiveransvar
• proportionalitetsprincippet
• afskrækkende sanktion
• oplysningspligt
• godtgørelse
• sagsomkostninger

Behandlet i vidensbasen

• Ansættelsesbeviset og oplysningspligten om ansættelsesvilkår
• Passivitet, forældelse og præklusion
• Vikarloven og ligebehandlingsprincippet

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.